ADJOINT AU CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES
Référence : DEF_29-00054098
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale, comprend un échelon central et des organismes extérieurs (7 CMG - CFD - CERH PC). Il est en lien étroit avec de nombreux interlocuteurs internes (9 entités rattachées, les sous-directions et bureaux du SRHC) et externes (DRH-MD, SGA GE entres autres). Dans le cadre de ses activités, l’adjoint(e) au chef de bureau RH seconde le chef du bureau dans les domaines de compétences du bureau. En coopération avec le chef de bureau, il/elle a plus particulièrement en charge le suivi des effectifs (plan de recrutement, CARTEC, suivi en organisation, gestion et publication des fiches de poste). À ce titre, le bureau assume à la fois un rôle pivot entre le service et la DRH-MD, ainsi qu’une autorité sur tous les leviers de la gestion des effectifs dans le service. Il/elle conseille les RH des entités et sa hiérarchie, dans les domaines relevant de sa compétence. Il/elle assure l’intérim du chef de bureau et à ce titre prend en charge le pilotage et le suivi des autres missions imparties au bureau (chancellerie…). Il/elle est référente égalité/diversité/handicap pour le SRHC portion centrale.
Seconder le chef de bureau dans la coordination des activités du bureau
Piloter et suivre les effectifs du service à compétence national, en lien avec les organismes extérieurs, la DRH-MD, le SGA GE et les entités en territoire – participer aux dialogues de gestion
Conduire les travaux d’organisation (CARTEC A+1, CARTEC A+6), suivi en organisation
En situation d’intérim du chef du bureau, organiser et contrôler tous les travaux RH (avancement, NBI, CIA, ITM, fiches de poste…)
Organiser et contrôler les travaux liés à la réserve
Décrire et mettre à jour les processus en vigueur au sein du bureau
Travaux spécifiques confiés par le chef de service et par le chef du département stratégie / pilotage / soutien
Référent(e) égalité / diversité / handicap
Profil recherché
Connaissances en gestion RH et effectifs. Connaissance du ministère des armées.
Compétences attendues
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- MANAGEMENT
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES
- DEMARCHE PROCESSUS
- CAPACITE A DELEGUER
- MAITRISE DE SOI
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- muriel.tabeau@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Crèche. Horaires de travail : 08h45 – 17h30 (16h30 le vendredi). Transports en commun : RER B station Laplace, métro ligne 4 station Barbara ou Bagneux Lucie Aubrac. Bus 187, 188, 197, 323 La Vache Noire. Stationnement des véhicules sur site - Restauration.
Poste d’encadrement au sein d’un centre ministériel de gestion (adjoint directeur, chef de division). Cheffe de bureau en administration centrale dans les domaines RH - effectifs et soutien. -
Diversité des sujets traités. 20 points NBI sous réserve de la publication de l’arrêté ministériel.
Formations aux SI spécifiques. -
Vacant à partir du 01/08/2025
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Responsable de coordination administrative
