Adjoint au Chef du CEI de Chevilly-Larue H/F
Référence : 2025-1849261
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 82 AV GEORGES GUYNEMER 94550 CHEVILLY LARUE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez le fonctionnement du CEI ainsi que l'entretien et l'exploitation en régie du secteur de la zone de compétences du CEI (infrastructures et équipements ou bâtiments) sous la responsabilité du chef de CEI.
Activités principales :
* Encadrer les équipes et assurer la gestion du personnel et des matériels
* Programmer, organiser et surveiller les travaux d'entretien et de réparation, établir les dossiers d?exploitation
* Adapter les moyens et l?organisation en fonction des consignes et contraintes
* Participer à l'établissement du diagnostic des routes et faire des propositions techniques de réhabilitation et d'entretien cohérentes avec les politiques internes DIRIF
* Assurer la préparation des commandes d?entretien
* Assurer la conservation du domaine public
* Exploiter le réseau en toute sécurité pour les agents et les usagers
* Transmettre les données d?exploitation de la zone de compétence et d'accidentologie des usagers
Profil recherché
B 1er niveau
Filière EEI
Connaissance :
* des matériaux et matériels utilisés
* des techniques d'entretien et d'exploitation de la route et des démarches de sécurité routière
* des indices de qualité
* des documents référents en matière d'entretien et d'exploitation
Connaissance des méthodes d'organisation de travail et des principes de délégation
* Connaissance des règles de déontologie et d'hygiène et sécurité
* Connaissance de base en comptabilité suivi et gestion de budget
* Savoir évaluer les difficultés des tâches à réaliser en régie et adapter les moyens matériels et organisationnels du CEI
Manager des équipes pour un fonctionnement optimal du CEI en veillant à garder un climat serein
* Sens relationnel
* Rigueur
* Être force de propositions
* Formaliser et rendre compte
* Etre réactif
* Savoir gérer les conflits humains
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- lucienne.liber@developpement-durable.gouv.fr
- hassina.chabane@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIRIF comprend 17 Centres d'Exploitation et d'Interventions (CEI) gérés par 8 Unités d'Exploitation de la Route (UER) elles-mêmes gérées par 4 Arrondissements de Gestion et d'Exploitation de la Route (AGER) dont la mission est d'assurer l'exploitation, la viabilité, la gestion et l'entretien des routes sur leurs territoires.
Le réseau de l'AGER Sud comprend 250 km d?autoroutes et de voies rapides urbaines à forts enjeux et 5 tunnels.
Le réseau de l'UER de Chevilly-Larue est composé de :
* Autoroute A6a et A6b du Boulevard Périphérique à la limite de l'Essonne ;
* A86 de la limite de l'UD 92 à l'Ouest jusqu'à la Seine à l'Est ;
* RN186 collectrices sur les communes de Fresnes, Rungis, Thiais ;
* A106 ;
*La RN6 du carrefour Pompadour aux bretelles de l'A86, au nord, et le carrefour du Réveil Matin entre Villeneuve-Saint-Georges et Montgeron, au sud ;
* La RN7 entre l'aéroport d?Orly, au nord, et le carrefour avec la RD
À propos de l'offre
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Lucienne LIBER, Adjointe(e) au Chef de l'UER de Chevilly-Larue
tel 06 99 73 92 48
lucienne.liber@developpement-durable.gouv.fr
Hasina CHABANE, Cheffe du CEI de Chevilly-Larue
tel 06 58 19 76 91
hasina.chabane@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles :
* Bureau individuel
* Véhicule de service pour les déplacements professionels
* Téléphone portable
Horaires et saisonnalités :
* Horaires variables conformément au règlement intérieur de la DIRIF
Conditions particulières :
* Déplacements fréquents
RIFSEEP: Groupe 1 (Cat B)
N° RENOIRH: E000021938 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2024
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
