Adjoint au chef du plateau

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.

Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire. La production de renseignement s’adresse également aux commandements opérationnels et organiques, aux autorités et organismes du ministère et aux organismes gouvernementaux. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction de l'exploitation est chargée de centraliser et d'analyser les informations ou les renseignements recueillis, d'élaborer le renseignement d'intérêt militaire et de faire diffuser les productions validées.

La structure d’emploi est chargée d’exploiter les informations et de produire le renseignement dans son domaine de compétence.

Le titulaire du poste assure le fonctionnement quotidien de la structure d’emploi dans le cadre des consignes du chef de la structure d’emploi. En cas d’empêchement de ce dernier, il assure son intérim ou sa suppléance.
Commander et diriger le bureau/service.
Superviser la manœuvre capteurs.
Suppléer et assister le chef de la structure d’emploi dans ses prérogatives organiques et opérationnelles.
Contrôler la qualité des productions de renseignement de la structure d’emploi, la tenue des délais de diffusion et de réponse aux demandes de renseignement.
Dans le cadre des directives du chef de la structure d’emploi, suivre la gestion quotidienne du personnel et contribuer au recrutement.
Optimiser l’organisation organique et spatiale du plateau et son intégration dans l’environnement du PICS.
Gérer la planification et suivre l’organisation des réunions bilatérales de la structure d’emploi en France ou à l’étranger.
Veiller au recrutement et à la formation des nouveaux analystes en anticipant les besoins et les changements d’organisation de la structure d’emploi.
Organiser et répartir le travail entre les sections, contrôler leur bon fonctionnement.
Participer à des visites, réunions groupes de travail suivant les directives du chef de la structure d’emploi.
Conseiller le chef de la structure d’emploi pour la gestion du personnel civil (statuts, avancement, carrière, spécificités).
S’appuyer pour cette mission sur la section d’appui commun.