ADJOINT AU CHEF DU PÔLE PLAN DE RECRUTEMENT ET GESTION P

Le service des ressources humaines civiles (SRHC) décline et met en œuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Au sein de la sous-direction de la politique RH, le bureau de la politique des effectifs et de la masse salariale (BPEMS), composé de 3 pôles ("pilotage des effectifs", "plan de recrutement et gestion prévisionnelle des effectifs" et "masse salariale"), assiste et représente le chef de service dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "personnel civil" (50 000 ETP, 3 000 recrutements, 4 Md€). Le pôle "plan de recrutement et gestion prévisionnelle des effectifs" a pour mission, d'une part, de programmer, suivre et piloter le plan de recrutement et, d'autre part, de conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs.
Le titulaire du poste seconde et supplée le chef du pôle. A ce titre, il élabore, dans le cadre du dialogue de gestion avec les employeurs, le plan de recrutement nécessaire à la satisfaction de leurs besoins, en recourant aux modes de pourvoi les plus pertinents et pilote ce plan de recrutement tout au long de l'année en lien avec les employeurs et les services intervenant dans le processus de recrutement. Il assure la gestion prévisionnelle des effectifs dans le cadre des travaux réalisés au niveau ministériel par familles professionnelles, participe à la viabilisation des cibles d'effectifs à moyen terme des employeurs (REO A+6) et conduit diverses études relatives aux RH civiles.
Participer à l'encadrement de l'équipe du pôle et au pilotage des dossiers transverses du pôle
Participer à l'animation du dialogue de gestion avec les employeurs
Programmer et actualiser le plan de recrutement du personnel civil des employeurs
Suivre l'exécution du plan de recrutement, en lien avec les employeurs, les centres de gestion et le bureau "recrutement et marketing RH"
Proposer des mesures de pilotage des recrutements, en lien avec le pôle "pilotage des effectifs" et le bureau "recrutement et marketing RH"
Conduire les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs civils
Participer au système de management intégré du service, en matière de pilotage des recrutements et de gestion prévisionnelle des effectifs