Adjoint au chef du Service de l'habitat et de la rénovation urbaine (SHRU)
Référence : 2026-2181540
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
- Localisation : 167 AVENUE JOLIOT CURIE 92013 NANTERRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef de service et deux adjoints au chef de service pilotent et animent l'activité du service, composé de 40 agents, dont les principaux domaines d?intervention sont listés ci-dessous :
- Gestion des aides à la pierre de l'État, tant en faveur du parc public (financement de l'offre nouvelle de logements locatifs sociaux) que du parc privé (délégation locale de l'Anah), avec un budget annuel de 90 M ;
- Observation et suivi des politiques locales de l'habitat, dont application de l'article 55 de la loi SRU : inventaire des logements sociaux, prélèvement des communes déficitaires, procédure de bilan triennal et de carence, élaboration des contrats de mixité sociale;
- Mise en oeuvre et suivi des actions du PDALHPD relatives aux compétences du service ;
- Suivi de la mise en oeuvre du plan de traitement des foyers de travailleurs migrants, en cours de finalisation dans le département ;
- Suivi et réglementation des organismes HLM (une cinquantaine présents dans le département) ;
- Mise en oeuvre des opérations de rénovation urbaine (délégation locale de l'ANRU) : fort enjeu sur le nouveau programme national de renouvellement urbain (9 projets en cours dans les Hauts-de-Seine) et sur les opérations hors programme de l'ANRU ;
- Mise en oeuvre et coordination des actions de traitement de l'habitat indigne et de lutte contre le saturnisme (organisation du relogement, travaux en substitution des propriétaires défaillants) ;
- Accompagnement des politiques territoriales d'amélioration de l'habitat privé et de sa transition énergétique, dans le cadre du service public de l'amélioration de l'habitat (SPRH) ;
- Elaboration et mise en oeuvre du schéma départemental d'accueil des gens du voyage.
Le service habitat et rénovation urbaine est organisé en quatre bureaux : bureau des interventions dans l'habitat privé, bureau de l'observatoire et du suivi des politiques de l'habitat, bureau du renouvellement urbain et bureau du suivi des organismes HLM, appuyés par un binôme d'assistant(e)s de service.
Liaison hiérarchique : le chef de service, la directrice de l'UD
Relations internes et externes :
Interlocuteurs internes : Bureaux et agents du service, direction de l'UD, service, bureaux et mission du SHAL, services fonctionnels et missions du siège de la DRIHL. Participation au club des chefs(fes) de service habitat animé par le siège de la DRIHL, Préfecture et sous-préfectures, DT de l'ARS, UD EA, autres administrations locales (DDFiP, etc) et, en lien avec l'autorité hiérarchique et fonctionnelle, cabinets et administrations centrales (SG, DGALN)
Interlocuteurs externes (sous l'autorité fonctionnelle du Préfet) : Conseil départemental, collectivités territoriales et EPCI, bailleurs sociaux, collecteurs 1 %, institutions (CAF) et associations (ADIL, gestionnaires d?habitat spécifique) intervenant dans le champ de l'habitat.
Profil recherché
Compétences techniques:
- Connaissances sur les politiques de l'habitat social ou à défaut intérêt fort pour ces domaines
Compétences transversales:
- Capacités d'encadrement, capacités de négociation
- Capacités de prise d'initiative et de décision
- Capacités de suivi de projet et d'organisation
Compétences relationnelles:
- Savoir travailler en équipe et en partenariat externe
- Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires, aux interlocuteurs
Modes d'acquisition :
Formations organisées par les CVRH, par l'ANRU et par l'ANAH
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Stephanne.reverre-guepratte@developpement-durable.gouv.fr
- simon.laporte@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Le service Habitat et rénovation urbaine (HRU) est chargé de l'observation et du suivi des politiques locales de l'habitat, de l'application de l'article 55 de la loi SRU, du suivi des organismes HLM, de la mise en oeuvre des opérations de rénovation urbaine conventionnées avec l'ANRU et de l'intervention dans le parc privé, en particulier dans son volet de lutte contre l'habitat indigne.
À propos de l'offre
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Contacts :
Madame Stéphanne REVERRE-GUEPRATTE
Directrice régionale et interdépartementale adjointe de l'Hébergement et du logement, Directrice de l'UD 92
Tél : 01 40 97 28 28
Stephanne.reverre-guepratte@developpement-durable.gouv.fr
Monsieur Simon LAPORTE
Chef du service habitat et rénovation urbaine
Tél : 01 40 97 29 25
simon.laporte@developpement-durable.gouv.fr
Bureau des Ressources Humaines (BRH) et Mission d'appui au pilotage (MAP)
Mouloud.oukil@developpement-durable.gouv.fr
brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles: Bureau équipé, partagé avec l'autre adjoint
Horaires et saisonnalités: Selon modalité du règlement intérieur de la DRIHL, pas d'obligation spécifique liée au poste
Conditions particulières: Sans objet
RIFSEEP : Groupe 3.1
Contractuel: Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984: Article 4-2b -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel