Adjoint au chef du service effectifs emplois budget (F/H) - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063251001407101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint chef de service RH
Sous l'autorité du chef de service, l'adjoint contribue activement au pilotage opérationnel du service emplois, effectifs budget. Véritable bras droit, il joue un rôle central dans l'élaboration des outils pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la gestion et l'évolution du régime indemnitaire, le développement d'outils innovants destinés à optimiser l'anticipation des besoins.
1 - Pilotage du régime indemnitaire et de la NBI en lien avec le chargé des emplois et du régime indemnitaire
- Assurer la gestion, le suivi et l'évolution du régime indemnitaire et de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
- Assurer une veille réglementaire active et proposer des évolutions stratégiques
- Identifier, concevoir et mettre en oeuvre des outils de suivi et d'analyse
- Structurer et fiabiliser le suivi de la NBI pour en garantir la transparence et la performance.
2 - Etre le référent pour le développement d'outils structurants GPEC
- Développer et mettre à jour un répertoire des métiers structuré et accessible à l'ensemble de la collectivité
- Élaborer et maintenir à jour les fiches métiers en lien avec les responsables de service
- Construire et faire évoluer un référentiel de compétences intégrant les compétences techniques, comportementales et managériales propres à chaque métier
- Définir et mettre en oeuvre la cartographie des aires de mobilité afin de favoriser les parcours professionnels et la mobilité interne
- Concevoir des outils de suivi et d'analyse pour anticiper les besoins en effectifs, identifier les compétences critiques et détecter les risques de pénurie
- Participer à l'intégration de ces outils dans les systèmes d'information RH (Horizon RH) pour faciliter leur exploitation
- Accompagner les service sur tous les aspects liés aux postes: affectation, évolution fiches de poste, impact régime indemnitaire
- Réaliser des études de postes et cartographies d'effectifs pour orienter les décisions stratégiques
- Organiser une veille sur les évolutions socio-économiques et réglementaires impactant les métiers de la collectivité.
3 - Contribution aux projets RH transversaux
- Participer à la mise en oeuvre de projets stratégiques RH (modernisation des outils, démarches qualité, évolution des process)
- Être force de proposition pour améliorer l'efficacité et la cohérence des politiques RH
- Collaborer étroitement avec les chefs de service sur des dossiers à fort enjeu.
4 - Management et coordination
- Seconder le chef de service dans le pilotage global du service
- Encadrer l'équipe en autorité fonctionnelle et assurer l'intérim hiérarchique en son absence
- Animer ou co-animer les réunions de service, coordonner les actions et favoriser la circulation de l'information.
Profil recherché
Profil attendu : * Capacité à analyser des données RH et à contribuer à la mise en place d'outils de suivi.
* Envie de participer activement à des projets RH variés et de travailler en équipe
* Sens de l'organisation, capacité à coordonner des actions et à anticiper les besoins
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Expériences et compétences: Une première expérience en ressources humaines, de préférence dans le secteur public ou parapublic, serait appréciée.
Aptitudes Professionnelles:
* Connaissance ou intérêt pour la réglementation statutaire et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Word)
* La connaissance de l'outil de requête Business Object serait appréciée
Formation souhaitée : Connaissance de la réglementation statutaire serait un plus
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Grade : Attaché territorial
Fonction RIFSEEP: Manager intermédiaire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Permis B
Les entretiens se dérouleront durant la semaine du 17 novembre 2025.
Poste à pourvoir dès que possible
Personne à contacter: Juan Pereira - Chef du service Effectifs Emplois et Budget
04-73-42-29-62
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
