Adjoint au chef du service réserve jeunesse
Référence : MINT_BA050GNC-94337
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Normandie
- Localisation : SAINT LÔ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
- assurer la gestion et le suivi administratif des personnels de la réserve
- gérer la documentation interne du services
- assurer la création et le suivi des missions des personnels de la réserve
- contrôler et assurer la mise à jour des dossiers administratifs en version papier et dématérialisé
- assurer le recrutement des anciens militaires
- préparer les dossiers pour la préparation militaire gendarmerie
- organiser les stages de formation des personnels de la réserve
- préparer le travail d’avancement de grade, l’attribution des médailles
- traiter les dossiers ponctuels, le courrier et le suivi de la messagerie
- participer au suivi du budget des réserves, des factures alimentation
Votre environnement professionnel :
Activités du service
gestion de l’emploi et du budget des réserves
Composition et effectifs du service
1 chef de service militaire + 1 contractuel
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Adjudante BOISNEL Myriam, chef du service réserve jeunesse
N+1 : Lieutenant GOÏC Justine, chef du Groupe soutien RH
Liaisons fonctionnelles
Compagnies de gendarmerie départementale, escadron départemental de sécurité routière, division régionale des réserves de la région Normandie
Code RMFP : ERGRH002
Code REMI : GRH007A
Personne à contacter :
justine.goic@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables-initié-à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique-initié-à acquérir
Connaître l'environnement professionnel-maîtrise-à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation-pratique-à acquérir
Savoir travailler en équipe-expert-requis
Avoir l'esprit de synthèse-maîtrise-requis
Savoir-être
savoir accueillir-expert-à acquérir
savoir s'adapter-initié-requis
avoir le sens des relations humaines-expert-requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- participation de l’employeur à la complémentaire santé
- participation de l’employeur aux frais de transport
- dispositif de formation interne
- lieu de travail desservi par les transports en commun
- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage
- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite -
Groupe RIFSEEP 2
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT
Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
