Adjoint au conseiller coordonnateur ministériel de famille professionnelle renseignement

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire, ainsi que celui des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction capacités est chargée, au profit de la direction et des organismes extérieurs, de proposer les orientations relatives à la fonction interarmées du renseignement, d’administrer le personnel militaire et civil, d’assurer la cohérence de la formation, de conduire les travaux relatifs à la famille professionnelle renseignement et d’assurer l’ensemble des missions de soutien logistique et financier.
L’adjoint au conseiller coordonnateur ministériel de la famille professionnelle renseignement apporte une analyse métiers et « emplois-compétences » auprès du DRM, il est le référent ministériel de la famille professionnelle renseignement .
Diriger les travaux d'élaboration des référentiels emplois-compétences.
Contribuer à la définition des parcours professionnels.
Réaliser des diagnostics, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer au CCMFP des évolutions pour la famille professionnelle renseignement.
Elaborer et suivre les outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs de la ressource humaine de la famille professionnelle.
Participer aux travaux ministériels et interministériels portant sur les sujets de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Co-animer le réseau des Conseillers coordonnateurs de filière professionnelle et des présidents de Commissions d’adaptation à la formation.
Coordonner et réaliser les travaux de mise à jour du référentiel des emplois ministériel.
S’assurer de la cohérence des travaux réalisés dans le cadre de la famille professionnelle avec la politique et le pilotage des RH ministérielles.
Préparer et organiser le Comité des ressources humaines de la famille professionnelle.
Préparer et organiser le Comité de pilotage de la famille professionnelle.
Préparer et organiser la Commission spécialisée de la formation.
Contribuer à la réalisation des travaux de politique RH de la DRM en liaison avec les bureaux de la division RH.