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Adjoint au Directeur de la Plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH (PFRH)

Référence : MINT_BA067ATA-104703

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Préfecture du Bas-Rhin
  • Localisation : STRASBOURG
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires GROUPE RIFSEEP : 2
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Intitulé du poste : Adjoint au Directeur de la Plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH (PFRH), responsable des accompagnements de service
GROUPE RIFSEEP : 2

Emploi type : FP2EPP04
RIME : FP2GRH01
RMFP : ERGRH014

Vos activités principales :
En tant que responsable des accompagnements de service :
Assurer le rôle de point d'entrée des sollicitations en matière d'accompagnement des services ;
En lien avec l'équipe de la PFRH, expertiser les sollictations, identifier les possiblités d'action de la PFRH, élaborer les projets d'interventions et les programmer ;
Assurer des actions de conseil et d’appui : diagnostics RH, séminaires de cadres, suivi de projets de service, coaching individuel et collectif, séances de co-développement, facilitation, etc.
En tant qu'adjoint.e à la directrice :
Appuyer la Directrice sur les dossiers prioritaires de la PFRH (déclinaision des priorités gouvernementales, projet de service, revue des missions, impulsion de nouvelles missions ou actions, relations avec la DGAFP, coordination des dossiers transverses impliquant plusieurs conseillers).
Assurer la suppléance de la directrice en son absence : management de l'équipe, pilotage de réunions de services et points bilatéraux, représentation de la PFRH dans les réunions et instances, signature (dans le cadre de la délégation de signature en vigueur), suivi RH, logistique et financier, etc.


Votre environnement professionnel
Activités du service :
Placée au sein du SGARE, la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) assure un rôle d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État dans les domaines suivants : acompagnement des agents et des services, formation, action sociale, évolution professionnelle, projets RH, emploi publique et attractivité. La PFRH est le correspondant de la DGAFP en région.
Composition et effectifs du service :
10A ; 5B ; 1 apprenti
Liaisons hiérarchiques :
Directrice de la PFRH (N+1)
SGARE - adjoint (N+2)
Liaisons fonctionnelles :
Les services de la DGAFP, la SRIAS, les services et opérateurs de l'Etat en région Grand Est, les partenaires locaux, les conseillers techniques d'action sociale, les assistants de services sociaux, les services d'action sociale etc.

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Déplacements ponctuels dans le Grand Est

Qui contacter ?
Mme Audeline BONNET-LAIFA, Directrice de la PFRH
Mel : audeline.bonnet-laifa@grand-est.gouv.fr
- 06.07.47.48.41



Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Éléments de candidature

Personnes à contacter

audeline.bonnet-laifa@grand-est.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative :
    SGARE PFRH – Cité administrative Gaujot
    Bâtiment F Ouest
    14, rue du Maréchal Juin
    67000 - STRASBOURG

  • Vos compétences principales mises en œuvre :


    Connaissances techniques

     
    Connaître l'environnement professionnel
    / niveau maîtrise - requis

    Avoir des compétences en informatique -bureautique
    / niveau maîtrise - requis

    Avoir des compétences budgétaires et comptables
    / niveau maîtrise - requis

    Avoir des compétences juridiques
    / niveau pratique - requis/à acquérir

    Savoir-faire

      
    Savoir gérer un projet
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir s'organiser
    / niveau expert - requis

    Savoir travailler en équipe
    / niveau expert - requis

    Savoir analyser
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir être
    Avoir le sens des relations humaines
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir s'adapter
    / niveau expert - requis

    S'avoir s'exprimer oralement
    / niveau pratique - requis

    Savoir communiquer
    / niveau maîtrise - requis

    Autres : Compétences requises en management d'équipe et de projets ainsi qu'en dialogue social
    Durée attendue sur le poste : 3 ans

    Vos perspectives :

    - Gestion de projets structurants et développement de démarches partenariales.
    - Expertise en matière d’accompagnement RH collectif et individuel ;
    - Travail en réseau, en interministériel et en inter-fonctions publiques avec les acteurs publics de la région Grand Est ;

  • Fondement du 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Responsable des ressources humaines

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