Adjoint au responsable de l'attractivité F/H

Vos missions principales seront :
Recueillir les besoins en recrutement auprès des directeurs fonctionnels, du coordonnateur général des soins et des cadres de pôles des départements médico-universitaires
Gérer l’outil TALENSOFT : publication et mise à jour des offres (recrutement, stages, apprentissage) et mise à jour quotidien de l’outil
Contribuer aux actions du recrutement : sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes, pré-sélection des CV et transmission aux services – interlocuteurs concernés et suivi des candidatures
Participer aux jobdating, forums, interventions pédagogiques, présentation métiers... en tant que recruteur
Participer à des actions d'attractivité et développer des partenariats avec des écoles cibles, des centres de formation et l’université (pour les filières administratives, techniques et logistiques) afin de promouvoir le Groupe Hospitalier et nos métiers
Préparer et animer les salons, forums AP-HP et hors AP-HP dans l'optique de promouvoir les opportunités d’emploi et la marque employeur, pour les métiers du soin en lien avec la direction des soins et les métiers hors soins en lien avec les directions fonctionnelles
Suivre la politique recrutement des alternants au sein du GHU : négociation des tarifs, suivi des budgets, suivi administratif (constitution du dossier et facturation) qui s’y rattache
Coordonner l’activité et le suivi des apprentis et stagiaires rattachés à la DRH
Coordonner le suivi des stages non rémunérés
Participer aux réunions à destination du réseau d’attractivité et recrutement de l’AP-HP pilotées par le siège
Définir et suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs SIRH et métiers
Mettre en place et suivre l’intégration des agents nouvellement recrutés (organisation de la journée des nouveaux arrivants, accompagnement à la prise de poste)
Missions Ponctuelles ou spécifiques :
Travaux dans son domaine de compétence à la demande du DRH du groupe
Participer à des groupes projets
Assurer l’intérim en cas d’absence de son responsable
Missions transversales tri-sites