Adjoint au responsable de la régie éclairage public F/H - BLOIS

Référence : O041250701401327

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Blois
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 18/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives

En véritable bras droit du responsable de régie, vous contribuez activement au bon fonctionnement du service et à la qualité des prestations rendues aux usagers.
Vous jouez un rôle polyvalent, opérationnel et de supervision :
Vous secondez le responsable de régie et assurez la continuité de service en le remplaçant pendant ses absences.
Vous prenez en charge des missions spécifiques par délégation, en toute autonomie et  accompagnez les équipes de terrain et contribuez à leur efficacité :
-Encadrement et animation des équipes
-Organisation, planification, coordination et suivi des interventions
-Suivi et gestion des équipements, matériels et matériaux
-Réception et traitement des demandes externes
-Soutien au responsable de pôle dans ses missions
-Participation aux astreintes (ville ou viabilité hivernale)
-Interventions techniques de terrain 
-Gestion du magasin
Vos activités se répartissent entre le management, la planification et la gestion des dossiers (75 % de votre temps de travail), et les interventions sur le terrain (25 % du temps).

- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 10 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous conditions éligibilité 
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois

Profil recherché

Connaissance approfondie des installations d'éclairage public (EP), feux tricolores, bornes escamotables électriques
Bonnes connaissances des procédures internes
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation (code de la route, voirie, signalisation, etc.)
Connaissance du fonctionnement des engins, équipements et outillages utilisés
Planifier, organiser et suivre les travaux d'entretien, de maintenance et de modernisation des installations
Capacité à encadrer et transmettre efficacement les consignes aux équipes
Utilisation des outils informatiques (traitement de texte, tableur, logiciels métiers/planning)
Connaissance des règles de la commande publique et des normes liées à l'aménagement urbain
Capacité à gérer les urgences et interventions en sécurité (coupures, accidents, panne feux...)
Être à l'aise avec le travail en hauteur, notamment en nacelle.
Aptitude au management
Rigueur et sens des responsabilités. 
Savoir communiquer des informations adaptées aux interlocuteurs 
Savoir prendre en compte les avis recueillis 
Informer les usagers de la route et les riverains  
Avoir le sens du service public, du service à l'usager et de la continuité de service  
Avoir une capacité de discernement 
Savoir préserver la sécurité des agents intervenants 
Réactivité, sang-froid et capacité à gérer les imprévus.  
CAP minimum dans le domaine électrotechnique, génie électrique, maintenance industrielle ou équivalent. 
Expérience souhaitée dans un service technique de collectivité ou entreprise spécialisée en éclairage public ou/et en signalisation tricolore.
Expérience en management d'équipe ou en coordination de chantiers. 
Habilitations électriques à jour (B1V, H0V, BR souhaitées). 
Certificat CACES Nacelle (R486, catégorie B) apprécié. 
Permis B indispensable, permis C  souhaité
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des adjoints administratifs ou des agents de maîtrise territoriaux (C) ou des technicien territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, poste ouvert aux contractuels
Groupe RIFSEEP : (4.1) Chef d'équipe

À propos de l'offre

  • Laury.MCHAIGUI@blois.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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