Adjoint au responsable du pôle mutualisé des relations sociales H/F
Référence : 2025-1894996
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La sous-direction des politiques et relations sociales et de l'expertise statutaire (SRH2) est chargée, au sein du service des ressources humaines (SRH), de l'élaboration des textes statutaires et des dispositions ministérielles applicables aux agents du ministère et des établissements placés sous sa tutelle. Elle définit et mène les actions de prévention visant à garantir la santé et la sécurité des agents au travail ainsi que l'amélioration des conditions de travail, et définit et conduit les politiques relatives à l'action sociale. Elle organise le dialogue social ministériel. Elle comprend 3 bureaux et 1 pôle :
- le bureau de l'action sociale ;
- le bureau de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels ;
- le bureau du dialogue social et de l'expertise statutaire ;
- le pôle mutualisé des relations sociales.
La sous-direction pilote notamment les instances de dialogue social ministérielles et d'administration centrale (comités sociaux et leurs formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail) ainsi que le comité national d'action sociale.
Le pôle mutualisé des relations sociales assure notamment le secrétariat des comités sociaux d'administration ministériel et d'administration centrale et de leurs formations spécialisées.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Rédiger des supports internes et des documents de synthèse.
- Concevoir des outils de suivi et de coordination.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (principalement Word, Excel et Outlook), des outils de visioconférence et de partage de documents (Teams, Osmose, M365).
- Si la connaissance du droit de la fonction publique n'est pas un prérequis (acquisition sur poste et formations possibles), le candidat ou la candidate devra avoir une appétence pour le dialogue social et le droit syndical.
- Une bonne connaissance de l'organisation du ministère de la culture serait un plus.
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens de la rigueur et de l'organisation ;
- Autonomie et force de proposition ;
- Réactivité et maitrise des échéances ;
- Capacité à travailler en équipe et à dialoguer ;
- Savoir communiquer
Savoir-être :
- Sens des relations humaines ;
- Capacité d'écoute ;
- Adaptabilité ;
- Diplomatie ;
- Confidentialité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- maud.soulier@culture.gouv.fr
- recrutements.sg@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
Le poste est placé, au sein du service des ressources humaines, dans la sous-direction des politiques et relations sociales et de l'expertise statutaire. Les interlocuteurs sont nombreux, divers et de niveaux hiérarchiques différents.
Les fonctions de pilotage opérationnel d'instances de dialogue social nécessitent d'être exercées en présentiel ; certaines phases de préparation peuvent néanmoins être exercées en télétravail.
Liaison hiérarchique : responsable du pôle mutualisé des relations sociales (n+1) ; sous-directrice (n+2)
Liaisons fonctionnelles : le chef du bureau de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels, la cheffe du bureau du dialogue social et de l'expertise statutaire, la cheffe du bureau de l'action sociale, les chefs de bureaux, les sous-directeurs et le chef du service des ressources humaines, la DICOM, les bureaux des directions générales du ministère, le bureau du cabinet, le chef de cabinet du Secrétaire général, les autres structures du ministère de la culture (Etablissements publics, services à compétence nationale, services déconcentrés)
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Disponibilité demandée en fonction de la tenue des instances de dialogue social.
Perspectives d'évolution :
Les connaissances et les compétences développées sur le poste, aussi bien sur un plan relationnel que technique, sont des atouts dans la poursuite d'une carrière, notamment :
- la connaissance du ministère, de son réseau et de ses politiques en matière de ressources humaines ;
- l'expérience en matière de relations sociales;
- les compétences en organisation, planification et gestion de projets ;
- le sens de la diplomatie, du dialogue et des relations humaines.
Perspectives d'évolution vers d'autres directions générales ou des structures du ministère (EP, SCN, DRAC) -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé du dialogue social
