Adjoint au responsable du pôle opérationnel Ouest (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006240919000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cagnes-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Régie à Autonomie Financière de la Gestion des Déchets Ménagers et Assimilés (RGDMA), le service Groupe opérationnel Ouest assure la collecte et le traitement des déchets ménagers et assimilés sur le territoire métropolitain.
En qualité d'Adjoint au responsable du pôle opérationnel Ouest, vous assurerez les missions de contrôle des prestataires sur les secteurs et les missions d'encadrement des équipes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o006240919000096-adjoint-responsable-pole-operationnel-ouest-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la Filière Technique.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : BAC ou BAC + 2.
Compétences :
- Principes et techniques d'animation de groupe ;
- Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
- Règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
- Habilitations professionnelles ;
- Techniques et procédures des entretiens d'évaluation ;
- Procédures disciplinaires ;
- Notions d'apprentissage ;
- Répartir les activités entre les agents ;
- Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
- Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
- Rédiger des rapports d'activité et rendre compte à la hiérarchie ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie ;
- Participer à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel ;
- Proposer un avis sur les capacités professionnelles d'un agent dans le cadre de son évaluation annuelle ;
- Améliorer les pratiques professionnelles des agent.
Qualités recherchées :
Bon sens du relationnel ;
Rigueur et discipline ;
Très bonne connaissance du terrain.
Qui sommes-nous ?
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
