Adjoint au responsable du service cadre de vie (h/f) - SAINT VALERY EN CAUX
Référence : O076250924000856
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Valery-en-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
A la suite d'une réorganisation des Services techniques, mise en place depuis le 1er janvier 2025, un service du Cadre de vie a été créé, qui est actuellement divisé en deux secteurs : le centre-ville et le reste du territoire communal. Il a la charge des espaces verts, de la voirie et de la propreté urbaine, et aussi du cimetière, des aires de jeux et des terrains sportifs.
Le service a été recentré sur des interventions ciblées ayant du sens de les réaliser en interne : entretien des massifs, travaux de finitions des espaces verts, tonte et débroussaillage des espaces publics sensibles..., tandis que le reste des espaces verts a été sous-traité.
Les conditions d'exercice :
Temps complet de 36 heures sur 4,5 jours avec une demi-journée fixe (matin ou après-midi) de repos + 6 jours RTT par an - Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30 (identique pour tous les agents des trois services techniques)
Semaine d'astreinte technique d'exploitation à tour de rôle
Pose des congés à coordonner pour maintenir au moins 50 % de l'effectif du service toujours présent - Missions non télétravaillables
Rémunération statutaire + RIFSEEP + adhésion au CNAS + Amicale du personnel - Possibilité de déjeuner au restaurant municipal
Les missions confiées :
1- Adjoint au Chef de service
- Seconder le Chef de service dans l'encadrement direct du service du Cadre de vie, l'aider à organiser et à mettre en ½uvre les différentes missions du service, l'assister dans la distribution et le contrôle du travail, participer à former et à accompagner les agents dans l'accomplissement de leurs missions, s'assurer du respect et de la bonne application des différentes consignes hiérarchiques et des conditions d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Seconder le Chef de service dans l'organisation et la gestion matérielle du service, participer à la négociation avec les fournisseurs et prestataires au mieux des intérêts de la Ville, participer au contrôle de la bonne exécution des prestations réalisées par les entreprises
- Assister le Chef de service pour proposer et mettre en ½uvre les choix techniques pertinents pour l'entretien des espaces publics (espaces verts, nettoiement...)
- Suppléer le Chef du service du Cadre de vie dans l'ensemble de ses attributions, en son absence
- Conseiller - et alerter le cas échéant - le Chef de service sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées
- Rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e)
2- Astreinte technique d'exploitation
- Assurer l'astreinte d'exploitation hebdomadaire, à tour de rôle avec les autres agents techniques
Profil recherché
Le profil recherché :
Cadres d'emploi des Agents de Maîtrise (C+) ou des Adjoints Techniques territoriaux (C)
Expérience attendue dans un poste similaire.
1) Savoirs :
Connaissances confirmées des techniques d'aménagement et d'entretien des espaces extérieurs, de propreté urbaine et dans les métiers du paysage
Bonne qualité de rédaction et d'expression - Maîtrise des outils informatiques
Expérience en encadrement d'équipe, d'évaluation, de médiation et de résolution de problème
Permis B obligatoire - CACES (nacelle, chariots élévateurs, engins de chantier) souhaité
2) Savoir-faire :
Capacités d'organisation - Sens de l'anticipation - Gestion efficace des priorités
Réactivité et rapidité de travail et d'action - Savoir faire face aux urgences et aux imprévus
Grande polyvalence et capacité d'adaptation - Sens de l'observation - Sens de la psychologie
Capacités à rendre compte de son travail
3) Savoir-être :
Être dynamique - Savoir prendre des initiatives - Savoir intégrer les priorités de la Ville dans la mise en ½uvre des missions
Rigueur - Autonomie - Esprit d'équipe - Ouverture d'esprit - Curiosité
Avoir le sens des responsabilités - Être en capacité de travailler de manière collaborative
Loyauté - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La Ville de SAINT-VALERY-EN-CAUX est une station balnéaire de la Côte d'Albâtre, chef-lieu de canton et principal bourg-centre de la Communauté de Communes de la Côte d'Albâtre.
Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale et rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers...), d'un des quatre ports de Seine-Maritime, d'une vie locale forte d'une soixantaine d'associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d'arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes...), SAINT-VALERY-EN-CAUX accueille également plus d'une quarantaine de commerces de proximité (en plus d'un hypermarché), dispose d'un casino municipal, ainsi que d'un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église...). Enfin, la Ville offre des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal "Le Rayon Vert" (scène nationale conventionnée), la médiathèque municipale "Christiane Doutart", mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d'Albâtre, etc.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 Place du Marché
76460 Saint-Valery-en-Caux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
