Adjoint au responsable du service police municipale - MAIRIE DE SAINT GIRONS
Référence : O009241202001699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Girons
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique exclusive du Maire pour la mise en œuvre des compétences relevant de la police municipale et du chef de la police municipale :
L’adjoint au chef de service de la Police municipale participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants. Il est chargé d’organiser et encadrer les activités opérationnelles quotidiennes des agents du service. Il exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009241202001699-adjoint-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
- Eléments de base en droit pénal
- Techniques de médiation et gestion des conflits, d'intervention avec les populations difficiles ou à risques, droits fondamentaux des personnes, neutralisation des armes et animaux dangereux, techniques d'interpellations, techniques de secourisme / sauvetage ;
- Lecture de plans, caractéristiques géographiques et socio-économiques de la commune ;
- Utilisation d'outils bureautiques et logiciels métiers spécifiques à la fonction ;
- Port et emploi des armes de catégorie C et D
- Port des équipements de protection (GPBPD)
- Obligation de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires ;
- Fonctionnement des administrations, instances, processus et circuits décisionnels ;
- Règles relatives aux ERP ;
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Technique de base en matière de communication écrite et verbale
- Recueil et diffusion d'information d’animation
- Notions de psychologie, connaissance des populations difficiles et des codes culturels (SDF, Gens du voyage, etc..).
Savoir-être
- Port de l’uniforme règlementaire sans aucune mixité avec des effets civils
- Carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire nécessaire
- Disponibilité, rigueur, courtoisie, respect de ses supérieurs, subordonnés et administrés
- Ecoute et sens aigu du service public
Autonomie et responsabilité
- Faire preuve d’initiative
- Proposer différentes alternatives à des problèmes rencontrés
- Etayer, argumenter, convaincre
- Une mauvaise qualité de la relation avec la population, des écarts de langage, de comportement, une absence de neutralité dans la gestion de certaines situations peuvent remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité
- Respect du cadre réglementaire et des prérogatives
- Appliquer les dispositions réglementaires avec fermeté, et souci d’équité vis-à-vis des administrés
Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction
- Etre détenteur de la FIA
- Etre à jour dans le domaine de la FPA
- Etre à jour dans le domaine de la FCO
À propos de l'offre
-
Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative, à l'attention de:
Monsieur le Maire
Place Jean Ibanès
09 200 Saint-Girons
ou par mail: rh@ville-st-girons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
