Adjoint au Responsable RH F/H

·       Déployer la politique de GPEEC de l’agence et actions associées ;

·       Réaliser et suivre les entretiens professionnels, dont les actions de développement des compétences associées ;

·       Réaliser et suivre le bilan de la réalisation des entretiens annuels/forfait jour et traitement des informations recueillies (formation, évolution professionnelle) ;

·       Appuyer la définition du plan de développement des compétences annuel et les actions d’accompagnement en regard.

·       Appuyer le RRH sur la gestion des IRP, sur les dossiers QVT et Santé au travail :

·       Participer à la gestion courante et aux réunions des IRP (convocations, préparation de réunions, notes, suivi des PV et ODJ, participation réunion…) 

·       Suivre et prendre en charge la politique de Qualité de vie au travail, incluant le volet santé au travail

·       Piloter les outils SIRH du pôle sur son périmètre :

·       Déploiement et mise en place des solutions

·       Lien prestataire(e), suivi de la relation contractuelle et réalisation des processus d’achat

·       Appuyer le RRH sur l’activité du pôle et des dossiers RH transversaux :

·       Appuyer et accompagner les encadrants dans la gestion RH au quotidien,

·       Participer au suivi budgétaire RH et des effectifs.

·       Appuyer la réalisation de la paie sur les préparations des éléments et contrôles à réaliser

·       Contribuer à la rédaction et mise à jour de process ainsi qu’à la documentation RH

·       Participer à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du pôle