ADJOINT AU SOUS-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DU SIAé

Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). La sous-direction des ressources humaines (SDRH) du SIAé relève de la DS et assure le pilotage du processus RH du service, en lien avec les sous-directeurs RH des AIA, qui relèvent de son management fonctionnel. En s’appuyant sur le bureau de la gestion RH, le pôle central de formation et le pôle « emplois et métiers » de la DS, la SDRH élabore et met en œuvre la politique d’emploi, de gestion et de formation des RH civiles et militaires du service. Elle définit la stratégie de pilotage des effectifs et leur trajectoire pluriannuelle, en cohérence avec le plan d’activité industrielle du compte de commerce SIAé. Elle assiste le directeur du SIAé dans ses relations avec les organisations syndicales, prépare les réunions des instances de représentation du personnel civil du SIAé et en exerce le secrétariat permanent. L’adjoint (F/H) au sous-directeur des ressources humaines seconde le SDRH dans l’ensemble de ses prérogatives, assure son intérim et pilote les dossiers thématiques ou transverses qu’il lui confie.
Seconder le sous-directeur dans son management de la fonction RH du SIAé et accompagner les 3 chefs de bureau / responsables centraux de la SDRH dans le pilotage de leur activité.
Contribuer au management des Bureaux GRH (8 ETP dont 3 A), Pôle « formation (RH/F) » (2 A) et Pôle « emplois et métiers (RH/EM) » (2 A) en fonction des dossiers confiés par le SDRH.
Contribuer à la préparation de réunions de direction ou avec les représentants du personnel.
Participer, par intérim ou lors de la présentation de dossiers pilotés en propre, au CODIR réunissant les sous-directeurs de la DS et au COMEX regroupant CODIR et Directeurs d’AIA.
Assurer la revue annuelle du processus RH, tenir à jour ses indicateurs et préparer les audits liés à la certification qualité du SIAé.
Elaborer la cartographie des risques et mettre en œuvre le contrôle interne de la fonction RH dans le cadre des nouvelles dispositions relatives à la responsabilité des gestionnaires publics.
Exercer le rôle de conseil juridique de la direction dans le domaine RH,
- Analyses juridiques et expertises réglementaires dans tous les domaines de la gestion des RH,
- Rédaction d’avis et de mémoires en contentieux RH
- Veille réglementaire (GRH, politiques publiques, formation, etc.).
Assurer l’intérim du sous-directeur (congés).
Représenter le directeur du SIAé et/ou le SDRH dans les instances ministérielles réunissant les employeurs (Collège des employeurs présidé par le DRHMD, COGES SRHC, CRH de la famille professionnelle « MCO aéro » …).

Coanimer les de communautés de travail ou de GT thématiques (« Communauté Recrutement », GT « attr