ADJOINT AUTORITE TERRITORIALE D'EMPLOI SUD-OUEST
Référence : DEF_16-00055330
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 112 BOULEVARD MARECHAL LECLERC 33000 BORDEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance NG en identifiant les écarts entre ce SI et la cartographie des emploi et des compétences (CARTEC).
Participer au processus de mobilité et de recrutement en concourant notamment à la fiabilisation des fiches de poste et au suivi rigoureux de l’état de chaque poste.
Participer aux travaux de gestion collective : préparation des fusionnements des avancements (fonctionnaires et personnels à statut ouvriers de l‘Etat)
Etre un relais pour l’information et la sensibilisation dans le domaine RH auprès des formations d’emploi.
Réaliser des travaux liés à la politique d’emploi et au suivi des effectifs (coordination des travaux de remise à poste, de DTE, études GPEEC, cotations RIFSEEP,…)
Assurer le suivi des primes et indemnités (IDV, ITM, NBI, RIFSEEP) et instruire les recours éventuels
Représenter le SGA grand employeur dans les instances locales d’harmonisation et de concertation (CCEL) et autres réunions.
Conseiller les chefs d’organisme sur toute question RH : situation administrative, discipline, …
Participer à la mise en œuvre des commissions d’affectation du SGA en lien avec l’ATE
Accompagner l’assistant effectif-conseiller RH dans ses actions.
Profil recherché
Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des ressources humaines
Compétences attendues
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- AIDE A LA DECISION ALD
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- TRAVAIL EN RESEAU
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- AUTONOMIE
- REACTIVITE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- charles-alexis1.diacon@intradef.gouv.fr
- benedicte.clerget-gurnaud@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, le Pôle pilotage des ressources humaines du SGA employeur et budget assure, sous l’autorité et au profit du SGA, les fonctions d’employeur pour les agents relevant du périmètre SGA. Dans le respect des directives ministérielles relatives aux ressources humaines, il assure pour le compte du SGA et en lien avec les directions et services qui lui sont rattachés, la définition, le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et la supervision de sa stratégie d’emploi.
Le titulaire du poste, rattaché au bureau BPC, seconde l’autorité territoriale d’emploi qui représente l’échelon de synthèse du SGA grand employeur sur le bassin d’emploi du CMG de Bordeaux et apporte son conseil et son soutien
RH aux 26 établissements comprenant 1600 personnels civils environ. A ce titre, il contribue au suivi des effectifs et exerce un rôle de facilitateur de la conduite de la politique d’emploi, de coordonnateur des travaux de gestion collective (avancement) et participe au dialogue de gestion et aux dialogue social entre les différents acteurs RH locaux. Il apporte également son soutien et son expertise sur les questions RH qui leur sont posées et participe à la mise en application des orientations et des politiques définies à l’échelon central ainsi qu’à l’utilisation des dispositifs et outils RH.
À propos de l'offre
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TRANSPORTS EN COMMUN A PROXIMITE
RESTAURATION SUR SITE
CYCLE DE TRAVAIL SUR 4,5 JOURS -
Poste nécessitant un travail en réseau avec de nombreux interlocuteurs. Déplacement possible
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
