ADJOINT AUTORITE TERRITORIALE D'EMPLOI SUD-OUEST

Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense, le Pôle pilotage des ressources humaines du SGA employeur et budget assure, sous l’autorité et au profit du SGA, les fonctions d’employeur pour les agents relevant du périmètre SGA. Dans le respect des directives ministérielles relatives aux ressources humaines, il assure pour le compte du SGA et en lien avec les directions et services qui lui sont rattachés, la définition, le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et la supervision de sa stratégie d’emploi.

Le titulaire du poste, rattaché au bureau BPC, seconde l’autorité territoriale d’emploi qui représente l’échelon de synthèse du SGA grand employeur sur le bassin d’emploi du CMG de Bordeaux et apporte son conseil et son soutien
RH aux 26 établissements comprenant 1600 personnels civils environ. A ce titre, il contribue au suivi des effectifs et exerce un rôle de facilitateur de la conduite de la politique d’emploi, de coordonnateur des travaux de gestion collective (avancement) et participe au dialogue de gestion et aux dialogue social entre les différents acteurs RH locaux. Il apporte également son soutien et son expertise sur les questions RH qui leur sont posées et participe à la mise en application des orientations et des politiques définies à l’échelon central ainsi qu’à l’utilisation des dispositifs et outils RH.
Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance NG en identifiant les écarts entre ce SI et la cartographie des emploi et des compétences (CARTEC).
Participer au processus de mobilité et de recrutement en concourant notamment à la fiabilisation des fiches de poste et au suivi rigoureux de l’état de chaque poste.
Participer aux travaux de gestion collective : préparation des fusionnements des avancements (fonctionnaires et personnels à statut ouvriers de l‘Etat)
Etre un relais pour l’information et la sensibilisation dans le domaine RH auprès des formations d’emploi.
Réaliser des travaux liés à la politique d’emploi et au suivi des effectifs (coordination des travaux de remise à poste, de DTE, études GPEEC, cotations RIFSEEP,…)
Assurer le suivi des primes et indemnités (IDV, ITM, NBI, RIFSEEP) et instruire les recours éventuels
Représenter le SGA grand employeur dans les instances locales d’harmonisation et de concertation (CCEL) et autres réunions.
Conseiller les chefs d’organisme sur toute question RH : situation administrative, discipline, …
Participer à la mise en œuvre des commissions d’affectation du SGA en lien avec l’ATE
Accompagner l’assistant effectif-conseiller RH dans ses actions.