ADJOINT CHEF DE BUREAU EFFECTIF ORGANISATION MASSE SALARIALE
Référence : DEF_27-00047898
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l’organisation et de la masse salariale » permet de doter le service d'une meilleure connaissance des ressources humaines en liant la description des besoins du service à la réalité des effectifs postés. Il compte 4 agents A et 7 B.
Aux côtés du chef de bureau, l’adjoint contribue au développement des outils de pilotage et d’analyse des effectifs (6 445 agents) et à la description des postes en organisation, en lien étroit avec les bureaux RH du réseau du SID. Le titulaire du poste assure également la hiérarchie directe de la section effectifs et masse salariale des ingénieurs militaires de l’infrastructure (IMI), composée de 3 agents (B) qui suivent les effectifs et établissent la programmation et le suivi de l’exécution de la masse salariale du BOP.
- Assurer le pilotage de la masse salariale du BOP infra (programmation / suivi de l’exécution et analyse des écarts)
- Arrêter les effectifs du BOP infra en lien avec les autres bureaux en charge de la gestion du corps des ingénieurs militaires de l’infrastructure
- Garantir le respect des échéances budgétaires et coordonner la production des documents budgétaires et de gestion
- Participer au pilotage du suivi des effectifs du SID, notamment à la fiabilisation des données et à leur analyse.
- Contribuer à superviser les travaux de description en organisation (cartographie des emplois et des compétences : CARTEC A+1 et A+6).
- Suppléer le chef de bureau
- Contribuer à l’animation du réseau des bureaux RH locaux du réseau du SID
- Participer au renforcement du dialogue de gestion avec les gestionnaires de personnel civil et d’armées
Profil recherché
Expérience en ressources humaines nécessaire
Avoir occupé des fonctions permettant de connaître les règles et procédures budgétaires
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout.
Compétences attendues
- CONCEPTS RELATIFS AUX DETERMINANTS DE LA MASSE SALARIALE
- CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE PROGRAMMATION ET DE CONSTRUCTION BUDGETAIRES APPLIQUES AUX EFFECTIFS ET A LA MASSE SALARIALE
- MANAGEMENT
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- PILOTAGE STRATEGIQUE
- TRAVAIL EN RESEAU
- REGLES SUR LA CONDITION DU PERSONNEL
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laurence.baladi@intradef.gouv.fr
- erwan.seilhan@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Horaires variables.
Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
RER C – Versailles Rive Gauche.
Bus.
Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d’accès et sans possibilité de modification.
Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou sur d’autres fonctions au sein de l’employeur SID. Possibilité de parcours en région dans les RH ou dans tout autre domaine ou famille professionnelle. -
Poste soumis à enquête administrative (EARS)
Télétravail possible (2 jours / semaine)
Outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins
Formation à l’outil de saisie de la description : SI-ORG -
Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
