ADJOINT CHEF DE BUREAU RESSOURCES HUMAINES - ORLEANS
Référence : DEF_18-00032407
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)
- Localisation : 75 RUE DU PARC 45000 ORLEANS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) comprend : une administration centrale (AC), 5 Etablissements de Service National et de la Jeunesse, 33 Centres du Service National et de la Jeunesse dont 6 en outre-mer. La mission principale de la DSNJ est de mettre en œuvre, en collaboration avec les armées, la Journée Défense Citoyenneté (JDC) sur l’ensemble du territoire national et outre-mer (800 000 jeunes appelés concernés par an, 250 sites JDC). Elle participe également, en faveur des jeunes citoyens, à l'insertion et à la lutte contre les exclusions. L’AC de la DSNJ est composée de 3 sous-directions : politique en faveur de la jeunesse (SDPJ), politique du service national et transformation numérique (SDPSNTN) et ressources métier (SDRM). Le service militaire volontaire (SMV) est rattaché au DSNJ.
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines (BRH), il décline la politique RH définie par le Directorat. Il participe aux comités des ressources humaines (CRH) mis en place dans l’organisation du SGA GE et il en assure le reporting auprès de sa hiérarchie. Il assiste le BRH dans le pilotage des processus RH de la chaîne et relaie les informations transmises lors des CRH.
Il est un référent pour le conseil et l’accompagnement des manageurs, cadres, encadrants de l’AC dans l’exercice de leurs prérogatives RH quotidiennes, les conseille, leur diffuse les informations nécessaires pour le suivi du parcours de carrière des agents PM/PC de leurs équipes
Mettre en œuvre les orientations du SGA déclinées pour la DSNJ et être force de proposition dans son domaine de compétences
NBI : 20 points
Profil recherché
Gestion des ressources humaines
Management d’équipe
Animation de réseau
Expérience RH demandée
Compétences attendues
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- MANAGEMENT
- DISCIPLINE
- TRAVAIL EN RESEAU
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- estelle.drouhet@intradef.gouv.fr
- noelle.chartier@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Parking gratuit sur le site – Possibilité logement SNI – Service social
Restauration sur place – salle de sport avec sauna sur site
Proximité du centre-ville – Lignes d’autobus et ligne de Tram à proximité -
Télétravail possible - horaires variables
Stages notamment au centre de formation du ministère de la défense (CFMD) -
Vacant à partir du 01/03/2023
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
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Domaine: Ressources humaines
assistant au conseiller en prévention sur les missions ERP et prévention