Adjoint chef de l'UTI Marne (Développement territorial, affaires générales et domaniales) H/F

L’adjoint/e au chef de l’UTI Marne participe directement à la prise de décision sur tous les sujets relevant de la direction de l’UTI. Il/elle doit suppléer le chef de l'UTI autant que de besoin, notamment au sein du comité de Direction de la DTBS. Avec le chef d’UTI, il/elle anime le comité de direction de l’UTI. Il/elle travaille en équipe avec ses homologues responsables des subdivisions « exploitation » et « maintenance ». Il/elle prend en responsabilité directe, en lien étroit avec le secrétariat général et les services fonctionnels de la Direction :
·       les sujets relatifs au développement territorial et à la valorisation de la voie d'eau : projets autour du fluvestre (véloroutes, hébergements insolites, développement d’activités nautiques, touristiques, etc.) ; projets autour du transport et de la logistique (transports de matériaux, logistique urbaine) ; liens avec les porteurs de projets, les communes et les collectivités.
·       les sujets relatifs aux affaires domaniales, dont notamment : la police de conservation du domaine publique fluvial ; l’entretien, la gestion et la valorisation du parc immobilier de l’UTI ; les relations avec les contributeurs de la redevance hydraulique ;
·       les affaires générales de l’UTI : pilotage des liens avec les services fonctionnels de la Direction, en particulier sur les domaines :
o   des ressources humaines, particulièrement dans l’accompagnement des réorganisations de l’exploitation qui accompagnent la mise en œuvre des programme de modernisation de l’exploitation et de reconstruction des barrages de la marne  ;
o   de la gestion budgétaire et du suivi de l’exécution comptable ;
o   de la gestion des moyens, des parcs et des flottes de l’UTI, en liaison avec les autres chefs de subdivision ;
o   de la santé sécurité au travail.

Il/elle encadre les 7 agents du Bureau des Affaires Générales et Domaniales, dont 4 placés sous son encadrement direct :
·       la chargée des ressources humaines ;
·       l’assistant de prévention de proximité ;
·       le responsable du pôle immobilier et moyens généraux ;
·       la cheffe du pôle gestion et valorisation du domaine.

Il/elle collabore autant que de besoin avec les autres chefs de subdivision de l'UTI, les responsables des services fonctionnels de la DTBS, l’ensemble des membres du comité de direction.