Adjoint chef de la section formation(RH1) H/F
Référence : 2024-1745349
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau du recrutement et de la formation des personnels (RH1) - Localisation : 35 rue de la gare, 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires GROUPE RISEEP 4
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) au chef de la section du formation participe à la réalisation du travail de conception, d’expertise, de pilotage et d’évaluation du dispositif de formation et de qualification des personnels de la direction de l’administration pénitentiaire en lien avec l’ÉNAP et les unités de recrutement, de formation et qualification des personnels des directions interrégionales. Il assiste le chef de section dans ses missions d’animation et d’encadrement de la section qui est composée de 6 chargés d’étude.
La nature des missions de la section de la formation nécessite des qualités relationnelles, rédactionnelles, juridiques et de conception dans la conduite de travaux ou projets transversaux. Ce poste nécessite une grande réactivité et disponibilité.
Ce cadre sera amené à participer :
- à l’élaboration et au suivi de la stratégie de la formation propre à l’administration pénitentiaire ;
- à la mise en œuvre des nouveaux outils et principes de la formation professionnelle tout au long de la vie ;
- à la définition des objectifs de formation, à l’élaboration et la rédaction du plan national de formation et du bilan national de formation ;
- à la rédaction d’arrêtés et de notes ;
- à la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité des sujets formation et de l’activité de la section formation ;
- à l’animation et à la coordination des acteurs de formation et du dispositif de formation continue ;
- à représenter le bureau dans diverses réunions et groupes de travail ;
- à la conduite des travaux concernant la mise à jour des référentiels et doctrines métiers en lien avec les bureaux concernés de la DAP, ainsi qu’avec l’ÉNAP ;
- aux actions de valorisation de la formation et des métiers pénitentiaires ;
- à la fiabilisation des données statistiques et des indicateurs de performance ;
- au traitement des différentes commandes ;
- au suivi des dossiers contentieux et du circuit de la dépense en lien avec le pôle expertise de la section recrutement ;
Nombre d’agents à encadrer
✔ 6A
Profil recherché
Connaissances :
Code général de la fonction publique Maîtrise
Voies de recrutement dans la fonction publique Application
Organisation de l’administration pénitentiaire Application
Savoir-être :
Discrétion et réserve professionnelleMaîtrise
Rigueur Maîtrise
Disponibilité Maîtrise
Diplomatie Maîtrise
Savoir-faire :
Outils bureautiques (traitement de texte, tableur, publipostage)
Animer une équipe
Communiquer et rendre compte
Sens de l’organisation et des priorités
Compétences attendues
Une expérience d'encadrement serait un plus.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Laurence.maucherat@justice.gouv.fr
- Bruno.pelissier@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,9 milliards d'euros, dont près de 1,8 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 43 000 agents. Outre l'administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales. Elle compte, en outre, deux services à compétence nationale, l'agence nationale du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle et le Service national du renseignement pénitentiaire ainsi qu'une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 269 000 personnes, dont environ 180 000 en milieu ouvert et près de 89 500 placées sous écrou.
Descriptif du service
Avec l’appui des 10 directions interrégionales des services pénitentiaires (DISP), de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitains et ultramarins. Elle pilote également le dispositif de formation en relation étroite avec l’École nationale d’administration pénitentiaire (ENAP).
Le bureau du recrutement et de la formation RH1 définit et met en œuvre la politique de recrutement de formation de la direction de la DAP, en lien avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. A ce titre :
- Il organise les concours de recrutement et les examens professionnels des personnels de l’administration pénitentiaire, sous réserve des compétences du secrétariat général relatives aux corps communs ;
- Il participe, en lien avec les bureaux des pratiques professionnelles, à l’élaboration des référentiels professionnels de l’administration pénitentiaire et contribue à leur actualisation ;
- Il définit la politique de formation initiale et continue, en contrôle la mise en œuvre par l’ENAP, les directions interrégionales des services pénitentiaires.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 4
Organisation de travail : Télétravail possible
Restauration : restaurant administratif sur site
Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks - Métro ligne 7 Corentin Cariou- ligne 12 Aimé Césaire Tramway T3b – Canal Saint-Denis ou Rosa Parks – Bus 45 ou 239 - Parking possible
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
