ADJOINT CHEF DE POLE DEFENSE MOBILITE - (Mission reconversion des officiers) - PARIS

Défense mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de transition professionnelle des militaires en reconversion et du personnel civil en réorientation professionnelle vers le secteur privé, et d’accompagner les conjoints du personnel du ministère des Armées vers un nouvel emploi.
La mission de reconversion des officiers rattachée au PDM IDF, assure l’accompagnement des officiers, des cadres civils du MINARM de catégorie A et A+ et des conjoints cadres.
Sous l'autorité du chef de pôle, , l’adjoint est responsable du management de proximité fonctionnelle voire hiérarchique de l’ensemble des agents de la MRO. Expert du domaine de la transition professionnelle des cadres et cadres supérieurs, ayant une parfaite vision des missions confiées, de la politique RH ministérielle et des stratégies mises en place, il doit pouvoir fédérer son équipe autour des objectifs fixés, conduire le changement et vérifier la bonne application des procédures en vigueur ainsi que la mise à jour du SI reconversion. Autonome dans l’accomplissement de ses tâches, il est force de proposition pour le chef de la MRO. Sur demande de ce dernier, il peut être également amené ponctuellement à le représenter auprès d’interlocuteurs civils et militaires, dans son périmètre.
- Mettre en œuvres et faire appliquer les directives fixées par la direction de DM et le chef de la MRO
- Manager hiérarchiquement les conseillers en transition professionnelle cadres , chargés d’accueil-documentation-prestation (CAIDP), chargés de prospection et relation employeurs, coordonnateur fonctionnel cadre de la direction
- Participer à la gestion, à l’évaluation et à la notation des personnels de la MRO
- Garantir la bonne conduite des objectifs fixés à la MRO
- Assurer le contrôle de gestion des activités de la MRO et le suivi budgétaire
- Superviser l’usage de « Peg@se » et les outils informatiques de bureautique (contribuer à l’évolution des processus d’accompagnement des cadres avec les expert métiers du bureau et l’équipe projet de la transformation digitale)
- Contribuer au rayonnement interne et externe de la MRO
- Contribuer à l’évaluation des prestations réalisées par les acteurs externes au profit des candidats.
- Contribuer à l’évaluation des prestations réalisées par les acteurs externes au profit des candidats.
- Déplacement dans les Pôles et antennes dans le cadre de la communication, l’information et la formation.
- Collaborer aux diverses études menées relevant de l’accompagnement des cadres et être force de proposition pour faire évoluer les prestations offertes en interne (individuelles et collectives)
- Organiser des événements spécifiques Cadres (salons professionnels, webinaires, visites, séminaires de formation…)