ADJOINT CHEF DE SECTION PARTENARIAT, COMPETENCES, STRATEGIE DE RECRUTEMENT
Référence : DEF_13-00043449
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)
- Localisation : 21 AVENUE CHARLES GIDE 94270 LE KREMLIN-BICETRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des Armées. Elle est constituée d’un échelon central et de 27 organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes.
Face au défi des besoins en recrutement numérique du ministère et du renouvellement des compétences, la DIRISI a créé le bureau d'appui au recrutement numérique (BARN), en charge de l’approche 360° de la RH, de la politique d’emploi du personnel, de la valorisation des compétences et des partenariats avec des établissement publics et privés. Au sein de ce bureau, la section Partenariat Compétences Stratégie de recrutement a pour mission de proposer une stratégie de recrutement dans le domaine du numérique afin de répondre aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de rayonnement de la DIRISI.
Elle sera en charge du développement des partenariats avec les divers organismes afin de créer un réseau de collaboration permettant des échanges pertinents (stagiaires, contrat réserve, enseignement, recrutement, …).
Le poste d’adjoint au chef de la section officiera dans tous les périmètres et ouvrira sur la définition d’une politique RH d’accueil des stagiaires et de gestion des apprentis avec en vue un objectif de recrutement.
Il peut être amené à participer à des forums de recrutement et chargé d’études spécifiques.
Activités principales :
- Concevoir et rédiger des documents stratégique en matière de compétences et de valorisation.
- Piloter les travaux d’analyse des leviers RH (Fidélisation, Attractivité, Offboarding,..).
- Mettre en place et animer un réseau de partenariats (écoles, entreprises, interministériels, …).
- Concevoir et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée.
- Suivre les actions en définissant des indicateurs adéquats et apporter les réponses appropriées.
- Participer aux réunions et groupes de travail organisés au sein du ministère et en interministériel.
- Seconder le chef de section.
Profil recherché
Expérience dans le domaine des ressources humaines, de la formation et du pilotage de projets.
Une connaissance du ministère des Armées serait un plus.
Compétences attendues
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- CONDUITE D'UN PROJET
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- TRAVAIL EN RESEAU
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jerome.leroy@intradef.gouv.fr
- dc-dirisi-sdorh-rrh-gpc-gpeec.mobilite.fct@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires de bureau : Lundi au Jeudi 8h30 – 17h30, Vendredi 8h30 – 15h30
Possibilité de restauration sur place (self : forfait 3,20€ par repas ; espaces verts avec tables pique-nique).
Facilités d’accès (bus : 47, 131, 125 et 323 ; métro : ligne 7 ; ligne 14 )
Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures, motos et vélos)
Possibilité d’accéder au parc de logement du ministère et infrastructure scolaire à proximité
Ce poste est à forte visibilité au sein du ministère et peut s'inscrire dans une carrière sectorielle orientée vers la politique générale des ressources humaines. Évolution vers des postes à forte responsabilités dans les domaines des ressources huma -
Habilitation Secret.
Les candidatures doivent être reçues dans le délai d’un mois à compter de la publication de la présente fiche de poste. -
Vacant à partir du 01/09/2024
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
