Adjoint chef de section RH/PC
Référence : DEF_04-00047228
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Armée de terre
- Localisation : ROUTE DES DOCKS CS 30704 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).
Le Pôle administratif (PA) de la SIMMT assure le soutien des services centraux et déconcentrés de la structure en ressources humaines, informatique, logistique et sécurité. Il s’agit du volet fonctionnement de la SIMMT complémentaire du volet métier.
Le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) est composé de trois sections (RH de proximité militaire et civil, chancellerie militaire) et de deux cellules (formation/accompagnement du handicap et mobilité-recrutement). Ses missions consistent à garantir le pourvoi en effectifs, former la ressource et faire le lien entre les agents et les services de gestion administrative et paye ministériels afin d’en garantir les droits et obligations.
L'agent supplée le chef de la section dans la gestion RH de proximité du personnel civil (PC) de tous statuts. Il assure l'application de la règlementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion du personnel. Il participe aux travaux collectifs (avancements, organisations des essais professionnels, notations) et assure également le suivi qualitatif et quantitatif des effectifs.
Suppléer le chef de section RH/PC.
Analyser et mettre en œuvre la réglementation applicable à toutes les catégories de personnel.
Participer à la synthèse et l’analyse des données des services.
Participer à la préparation des différentes campagnes d’évaluation et avancement.
Effectuer le suivi consolidé qualitatif et quantitatif des effectifs (suivi du REO en gestion).
Consolider les données (mobilités, données personnelles, mesures prévues en organisation, etc.).
Procéder à l’élaboration des travaux en organisation (REO en organisation).
Participer à l’identification des éventuels écarts et incohérences et le cas échéant proposer des actions de correction.
Participer aux travaux de plan de recrutement.
Rédiger des fiches de procédures.
Participer aux travaux de campagnes annuelles.
Assurer la fiabilisation des fiches de poste.
Profil recherché
Serait apprécié :
Expérience dans la gestion et administration du personnel civil ;
Bonne connaissance de la suite bureautique requise (Word, Excel, Outlook…).
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- MANAGEMENT
- AUTONOMIE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RIGUEUR
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- anne.marcellin@intradef.gouv.fr
- herenui.noresmat@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 5 ans
Horaires de travail : 08h15 - 17h00 du lundi au jeudi / 08h15 - 16h00 le vendredi ;
11 vendredi après-midi libérés ARTT et 18 jours ARTT (11 jours agent et 7 jours administration) par an ;
Restauration collective assurée à proximité avec navette militaire ;
Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte.
Possibilité d'évoluer vers un poste de chef de section. -
Déplacements possibles au sein des détachements régionaux ;
Télétravail possible sur accord de la hiérarchie ;
Utilisation du SIRH Alliance et d'outils RH (PROGRESSIO, ESTEVE, GAT, communauté de travail, etc.).
Selon les besoins, possible de suivre :
Formation de cursus RH. -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
