ADJOINT CHEF DIVISION ORGANIQUE

Référence : DEF_21-00054452

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
  • Localisation : QUARTIER GENERAL FRERE 69007 LYON
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le ministère des armées a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3 000) permet de développer votre parcours de carrière.
Le groupement de soutien commissariat (GSC) de Lyon Valence la Valbonne, est un organisme interarmées relevant du Service du commissariat des armées dont la mission principale consiste à assurer le soutien administratif général et commun des différents organismes implantés sur son périmètre géographique. Il est constitué d’une portion centrale basée au Quartier Général Frère à Lyon ainsi que de quatre pôles, assurant via leurs Espaces ATLAS respectifs, le soutien de proximité des unités de leur périmètre d’actions.
La division organique a en charge les fonctions support et le fonctionnement courant au profit des 590 personnels civils et militaires qui composent le GSC.
L’adjoint seconde le chef de la division dans la coordination des services et le conseil au Commandement dans les domaines suivants : prévention, préparation opérationnelle et projection des militaires, du soutien matériel et informatique ainsi que d’une partie du budget.
L’adjoint a plus particulièrement en charge la gestion des ressources humaines conduit et coordonne la politique RH de l’ensemble du GSC. A ce titre il/elle pilote les campagnes de gestion, gère les dossiers individuels complexes et accompagne les transformations et réorganisations de l’organisme.
- Animer, coordonner et contrôler les actions dans tous les domaines incombant à la division
- Manager et piloter les activités des différents services de la division
- Superviser tous les travaux RH des personnels civils et militaires : GPEC, campagne collectives et individuelles, gestion des dossiers sensibles
- Piloter et/ ou participer à divers travaux transverses complexes et conduire et accompagner la transformation (réorganisation, transfert ou cession d’activités …)
- Conseil au Commandement
- Assurer la suppléance ou représenter le chef de division en son absence
- Fiabiliser les indicateurs RH et en assurer le suivi / Assurer un reporting
- Membre du dispositif relatif aux risques psycho-sociaux (RPS)
- Conduire et superviser le contrôle interne
- Animer le dialogue social de l’organisme
NBI : 15 points

Profil recherché

Expérience managériale avérée, une expérience en GRH est souhaitable.

Compétences attendues

- MANAGEMENT
- COORDINATION D'EQUIPE
- GESTION ET ADMINISTRATION DES MOYENS MATERIELS ET HUMAINS
- CONDUITE - SUIVI -D'ACTIVITE
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- REACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • christophe1.thorel@intradef.gouv.fr
  • laurence.lepeuvedic@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
    Horaires variables.
    - Restauration sur place avec contribution employeur ;
    - Bus devant le quartier pour gare Perrache. Tram. & Gare Jean Macé 15 min à pied (prise en charge de l'abonnement transport par l’employeur à hauteur de 75%) + parking gratuit ;
    - Salle de sport ; Crèche ;
    - Offres de prestations sociales : sur le site www.igesa.fr ;
    - Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère ;
    Possibilité d'évoluer au sein de la famille professionnelle ou vers d'autres familles

  • - Participation aux astreintes de direction (OSI) environ 4 semaines par an
    Formation nouvel arrivant SCA

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2025

  • Responsable de coordination administrative

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