ADJOINT CHEF DU BUREAU PILOTAGE ET RECRUTEMENT (F/H) H/F
Référence : MINT_BA092ACA-103425
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : NEUILLY-SUR-SEINE(92)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
· Groupe RIFSEEP : 2
· Généralités
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du service en charge du personnel, vous aurez pour missions, sous l’autorité du chef de bureau :
- de superviser la réalisation du schéma d’emploi de la Direction (suivi des effectifs réalisés et prévisionnels) en lien avec les bureaux de gestion et la DRHFS ;
- d’accompagner et conseiller les services dans leur stratégie de recrutement.
- de piloter les campagnes de mobilité PATS (personnels administratifs, techniques et spécialisés) et des contractuels : recueil des expressions de besoin des services, publication des fiches de postes, traitement des candidatures, validation des recrutements ;
- de mettre en œuvre la politique de recrutement de la direction et proposer des innovations (communiquer, promouvoir, recruter, développer et exploiter les viviers…)
- de développer les outils d’une gestion par les compétences des besoins et ressources de la direction (suivi de l’actualisation du répertoire des métiers et des compétences de la direction) ;
- d’assurer le suivi des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale de la direction ;
- de promouvoir les métiers de la Direction, de nouer et entretenir des contacts avec les partenaires internes et externes de la Direction en vue d’optimiser les recrutements ;
- d’animer le réseau des référents RH de la direction ;
- d’assurer l’intérim du chef du bureau du pilotage et du recrutement.
Le titulaire du poste, doté d’une solide connaissance de l’administration et de compétences en matière de RH, devra avoir le sens des relations humaines et le goût du travail en équipe
Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
· Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
· Savoir-faire
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise
Requis
· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise
Requis
· Autres :
Le titulaire du poste, doté d’une solide connaissance de l’administration et de compétences en matière de RH, devra avoir le sens des relations humaines et un goût prononcé du travail en équipe et en transversal avec une multitude d’interlocuteurs
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
-
· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
§ Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
§ Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
§ Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
· Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Durée attendue sur le poste : 3 ans
o Libellé métier RMFP + code : Responsable des ressources humaines - FPGRH002
-
· Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM :NON ☒
NBI :NON ☒
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
-
Susceptible d'être vacant à partir du 03/11/2025
-
Responsable des ressources humaines
