Adjoint Contrôleur de Gestion Sociale DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES DEPAR
Référence : 2025-1995749
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : CHU Hôpital de Bellevue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DU POSTE
Le référent en contrôle de gestion social en charge du suivi des effectifs, est placé sous la responsabilité du cadre administratif du Département.
Il assure une fonction support au sein du département avec une expertise dans le traitement, la gestion et le suivi des effectifs des pôles dont il a la mission.
Il participe à la continuité du département en assurant différentes missions comme la restitution des données RH de l’établissement sous forme de tableau de bord permettant notamment d’éclairer les décisions de la Direction.
Il participe également au déploiement et à l’exploitation du Ideo RH, d’Evoluance RH et s’appuie sur une gestion par poste opérationnel.
MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE
L’Adjoint au Contrôle de gestion sociale assure :
- La production et l’analyse des données sociales :
- Un suivi régulier et rigoureux des emplois du CHUSE avec notamment les créations,
transformations, transferts et suppression de postes.
- Un suivi de la volumétrie des effectifs au niveau de l’établissement et par pôle.
- La préparation en lien avec le budget à l’élaboration du tableau des effectifs
rémunérés annexés à l’EPRD par pôle.
- Le contrôle et le suivi des demandes de publications de postes internes.
- Les réponses attendues aux enquêtes et statistiques internes ou externe tel que la
SAE et le RSU.
- La réalisation de tableaux de bord servant d’appui à la stratégie RH (Ex : Dialogue
de gestion par Service, Mise en place d’un pool centralisé).
- La réalisation d’études d’impact des projets RH (ex : Transformation de postes IDE
en postes PUER).
- Un travail en équipe sur les sujets transversaux en lien avec les autres
départements de la Direction des Ressources Humaines.
- Une participation aux groupes de travail institutionnel.
Profil recherché
SAVOIRS
Rigueur / Respect du secret professionnel Aptitude à l’analyse et la synthèse Capacité d’adaptation et d’anticipation
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
SAVOIR FAIRE
Construire et Analyser des bases de données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe). Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics
Traiter et analyser des bases de données et statistiques
Utiliser les logiciels métiers
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
PRESENTATION DU DEPARTEMENT
Le Département Contrôle de gestion Social est constitué de deux spécialités :
- Suivi des Effectifs
- Suivi Budgétaire
ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU DEPARTEMENT
- Un responsable du département
- Trois adjoints Contrôle de Gestion Social :
o 2 référents Effectif / 1 référent Budget
- Trois gestionnaires :
o 1 gestionnaire Budget / 1 gestionnaire Effectif / 1 gestionnaire
Budget/Effectif
À propos de l'offre
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HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL
Poste à temps plein - Forfait cadre : 28 CA + 20 RTT
LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Travail sous la supervision du responsable du département du contrôle de gestion sociale, en lien avec les autres départements de la DRHRS.
Travail en lien avec les Cadres Supérieurs des pôles et les directions fonctionnelles.
PRE REQUIS A LA FONCTION
Niveau BAC +2
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion