Adjoint de direction accueil de loisirs Caluire Juniors et accueil périscolaire - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069250528000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint de direction accueil de loisirs Caluire Juniors et accueil périscolaire
Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Missions :
Au sein du Service Éducation, l'adjoint de direction seconde le directeur de l'accueil de loisirs Caluire Juniors et le coordonnateur périscolaire d'un groupe scolaire. Il participe à la mise en ½uvre du projet d'animation, à la gestion des moyens humains et matériels de l'accueil périscolaire et extrascolaire, et au lien avec les familles.
Participation à l'élaboration et à la mise en ½uvre opérationnelle du projet d'animation en lien avec le Projet Éducatif de Territoire
Veille à la sécurité physique, affective et morale des enfants
Repère et régule les conflits en cas de besoin
Participe au suivi des états de présence des enfants
Assure le suivi des PAI
Participe à des temps de préparation, de réunion et de formation
Participation à l'organisation et à la gestion des moyens humains et financiers des accueils :
Participe au recrutement et à l'évaluation de l'équipe
Soutient l'équipe et assure la promotion de la qualité pédagogique
Évalue les besoins matériels et financiers nécessaires aux activités
Renforce les équipes sur des missions d'animation lors d'absences ou en cas de renfort nécessaire
Gestion de la relation avec les familles et des partenaires :
Participe au développement de projets partenariaux
Participe au dialogue avec les familles quand cela est nécessaire
Participe à l'élaboration des supports de communication destinés aux familles
Participation à la vie et aux projets du Service et de la collectivité (réunions de services, groupes de travail...)
Plus précisément, en tant que directeur adjoint de l'accueil de loisirs Caluire Juniors (3-11 ans) :
Remplace le directeur sur la gestion administrative et financière de l'accueil de loisirs en cas d'absence.
Participe à l'élaboration du projet d'animation et d'activités des mercredis et des vacances scolaires
Veille à l'application de la réglementation en matière d'encadrement.
Veille à entretenir une relation de qualité avec la DRAJES et la CAF
Plus précisément, en tant qu'adjoint de direction de l'accueil périscolaire sur une école :
Remplace le coordonnateur sur la gestion et l'organisation de l'accueil périscolaire en cas d'absence.
Participe à l'élaboration des projets d'activités mis en place sur les temps périscolaires (accueil avant la classe, pause méridienne et accueil après la classe)
Veille à entretenir une relation de qualité avec les partenaires associatifs, la direction d'école et les enseignant(e)s.
Profil recherché
Profil :
Connaissances et compétences
- BPJEPS LTP ou BAFD validé ou en cours
- PSC1 exigé
- Connaissances territoriales et du système éducatif dans sa globalité
- Réglementation en matière de gestion d'Accueil Collectif de Mineurs,
- Compétence à organiser un travail d'équipe
- Maîtrise des outils de gestion de conflit
- Connaissance en technique de management
- Connaissance en animation et pédagogie de groupes d'enfants
- Permis B
Aptitudes et qualités
- Qualités relationnelles et facultés d'écoute (familles, enfants, agents, hiérarchie, partenaires)
- Organisation et rigueur,
- Disponibilité,
- réactivité et prise d'initiatives
- Capacité d'adaptation
- Discrétion professionnelle
- Capacité à planifier,
- capacité à rendre compte
- sens du service public
- ponctualité
Environnement relationnel
Internes : CAF services à la Population, agents du service Éducation, service SimpliCité, direction des ressources humaines, autres services municipaux.
Externes : Parents, prestataires, partenaires institutionnels et associatifs (SDJES, CAF , TP, ...).
Conditions de travail
- Horaires annualisés sur les périodes scolaires et non scolaires
- Présence obligatoire le mercredi et une partie des vacances scolaires (hors 3 semaines l'été et une semaine en fin d'année)
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7¤ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
À propos de l'offre
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Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d'emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu'à la date limite de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2025
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire