ADJOINT DE LA DIRECTRICE DE PROJET, CHEFFE DU DEPARTEMENT « PARCOURS ET CARRIERE » DE SPES DPC
Référence : 2025-1926156
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'encadrement
DIRECTION DE L'ENCADREMENT – SERVICE DE LA POLITIQUE DE L'ENCADREMENT SUPERIEUR - Localisation : 12, rue Rol-Tanguy, 93555 Montreuil (métro ligne 1 St Mandé ; ligne 9 Robespierre - RER A Vincenne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice de projet, cheffe du DPC, l’adjoint (e) de la cheffe du DPC est pleinement partie prenante de la déclinaison de la démarche « parcours et carrière ».
Il/elle est chargé des missions suivantes :
· Missions de pilotage de la démarche P et C
Missions propres :
· Organiser, avec l’ensemble des parties prenantes, les opérations de communication et d'information relatives à la démarche P et C (organisation des webinaires, documents d’information…) ;
· S’assurer, en lien avec les experts « parcours et carrière », la sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés et le département de la formation et de l’accompagnement de l’encadrement supérieur du suivi et de la mise en œuvre des recommandations du comité « parcours et carrière »;
· Piloter l’activité du département s’agissant des activités connexes à l’activité principale des experts P et C : coaching, co-développement, animation d’ateliers, etc. ;
Missions partagées avec la cheffe de département :
· Participer à la construction de la feuille de route annuelle du département, à la stratégie d’identification des cadres bénéficiaires et à l’élaboration du calendrier annuel des activités du département;
· Garantir le cadre méthodologique et déontologique propres à la démarche ;
· Participer à l’organisation d’une évaluation régulière de la démarche P et C et de son impact, coordonner et produire un bilan annuel d’activité du département ;
· Participer à l’organisation et à l’animation des travaux d’articulation de la démarche P et C en lien avec la sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés;
· Participer aux projets transversaux au sein du service de la politique de l’encadrement supérieur ;
· Participer au recrutement et à l’accompagnement des experts P et C ;
· Représenter le DPC en tant que de besoin.
L’adjoint(e) assure l’intérim de la cheffe de département en son absence.
· Missions d’expertise
· En qualité d’expert « parcours et carrière, réaliser des rapports P et C conformément au cadre méthodologique et déontologique ;
· Contribuer au suivi, à la construction et à l’amélioration continue du processus.
· Parallèlement, l’adjoint (e) à la cheffe DPC pourra participer à l’accompagnement individualisé des cadres supérieurs qu’il ou elle n’a pas été amené(e) à évaluer (animation d’ateliers, coaching, co-développement, etc.).
Profil recherché
Ce poste nécessite des compétences confirmées dans les domaines du pilotage, de l’animation de collectifs de travail, de la coopération ainsi que dans le champ du développement et de l’accompagnement RH. Il requiert un excellent relationnel, un grand sens de l’engagement et de la représentation ainsi que de solides qualités d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de formalisation. Le ou la candidat (e ) devra posséder une bonne compréhension des métiers de l’encadrement supérieur et du système éducatif. Des qualités de curiosité, d’ouverture et de diplomatie sont vivement souhaitées ainsi qu’un état d’esprit positif et dynamique. Un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité sont nécessaires à l’exercice des missions. Idéalement diplômé (e) d’un troisième cycle en gestion des ressources humaines, le ou la candidat (e) devra démontrer une expérience professionnelle avérée dans le champ des ressources humaines. Une bonne maitrise du pack office est demandée.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction de l’encadrement (DE) est rattachée au secrétariat général du ministère de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur et du ministère des sports de la jeunesse et de la vie associative . Elle est chargée de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines des personnels d'encadrement des ministères. Elle décline la politique relative à l'encadrement définie dans le cadre interministériel et est l'interlocutrice de la délégation interministérielle à l’encadrement supérieure et de la direction générale de l'administration et de la fonction publique sur l'ensemble des questions relatives aux personnels d'encadrement.
La DE est composée du service de l’encadrement (SE) et du service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES).
Le service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES) est chargé de la définition et du suivi de la politique de l’encadrement supérieur du périmètre ministériel dans l’ensemble de ses dimensions : constitution des viviers, recrutement, suivi et accompagnement personnalisés des parcours et des formations, évaluation des compétences des cadres.
Le champ du service recouvre l’ensemble des emplois fonctionnels en administration centrale, dans les services déconcentrés, dans l’enseignement supérieur et dans les opérateurs, ainsi que les viviers de recrutement associés.
Descriptif du service
Le SPES est composé :
- d’une sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés de l’éducation nationale de l’enseignement supérieur, de la jeunesse et des sports;
- d’un département de la formation et de l’accompagnement de l’encadrement supérieur ;
- d’un département « parcours et carrière » (DPC)
Le DPC est composé d’une directrice de projet - cheffe de département et de 10 experts « parcours et carrière ». Il a en charge le pilotage et la mise en œuvre de la démarche « parcours et carrière » et participe à des actions d’accompagnement et de développement RH. Il travaille en étroite articulation avec la sous-direction et le département de la formation et de l’accompagnement au sein du service.
La démarche P et C s’inscrit dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique. Elle est dédiée aux cadres supérieurs qui en bénéficient au moins une fois tous les six ans. Elle permet d’éclairer l’administration sur le potentiel de ses cadres supérieurs et de les accompagner en leur donnant des perspectives en matière de développement et de parcours professionnels. Sa mise en œuvre repose sur un retour d’image à 360°. Les rapports de retour d’image sont ensuite soumis au comité « parcours et carrière » ministériel qui formule des avis et des recommandations au bénéfice du cadre, lequel est ensuite accompagné dans son développement.
À propos de l'offre
-
EFFECTIFS DU DEPARTEMENT « PARCOURS ET CARRIERE » : A 11 B C
NOMBRE D’AGENTS A ENCADRER : 10
-
Nous rejoindre, c’est bénéficier d’un environnement propice à l’épanouissement professionnel, avec :
- Un collectif de travail accueillant et bienveillant
- Un accompagnement à la prise de poste
- Un accès au plan annuel de formation de l’administration centrale en fonction de vos besoins
- Un service de restauration qualitatif, l’accès à une salle de sport, un parking sécurisé pour les voitures et 2 roues
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…
- Plusieurs transports en commun à proximité : Saint-Mandé (M1), Vincennes (M1 et RER A), Robespierre (M9), plusieurs bus
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Responsable sectorielle / sectoriel
