Adjoint des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – maintien et retour dans l'emploi
Référence : 2025-2132235
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Libourne
CHLibourne - Hôpitaux Nord-Gironde Poste ouvert aux mutations ou en CDI - Localisation : CH Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS : => quotidiennes :
- Encadrement :
Equipe de la Protection Sociale (3 agents)
Equipe de la Retraite (1 agent)
Référent handicap (1 agent)
- Veille à l’application de la règlementation
- Gestion de l’absentéisme et de ses indicateurs d’alerte
- Entretiens individuels d’accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé
- Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique
- Elaboration d’indicateurs liés à son domaine d’activité en lien avec le contrôleur de gestion sociale
- Participation aux réunions hebdomadaires avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement RH
=> Mensuelles :
-Préparation et co-animation des commissions de retour et maintien dans l’emploi
=> Ponctuelles :
- Elaboration de la déclaration annuelle des personnes en situation de handicap pour l’établissement
- Rédaction de procédures
- Aide à l’organisation des évènements QVCT
- Participation et interventions sur les instances de l’établissement autant que de besoin
- Participation au déroulé des élections professionnelles tous les 4 ans (rythme actuel)
=> Projets :
- Mettre en œuvre dans son domaine de compétences la fonction de support sur la Direction Commune des Hôpitaux du Nord Gironde
=> Compétences de base :
- Management
- Aisance relationnelle, écoute active, esprit d’initiative
- Reporting
- Autonomie, rigueur, dynamisme, implication
- Neutralité, réserve, discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,…)
Profil recherché
Savoir :
- connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers
- Connaissance des dispositifs de formation
- Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement
- Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)
- Connaissance du handicap
- Expérience exigée dans le domaine
Savoir-faire :
- aptitude à la fonction d’encadrement, capacité à définir et mettre en œuvre des procédures, des rétroplannings,
- capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Management
- Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative
- Reporting
- Autonomie, rigueur, dynamisme, implication
- Neutralité, réserve, discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,…)
Compétences spécifiques :
Savoir :
- connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers
- Connaissance des dispositifs de formation
- Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement
- Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)
- Connaissance du handicap
- Expérience exigée dans le domaine
Savoir-faire :
- aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en œuvre des procédures, des rétroplannings,
- capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles
Savoir être :
- sens du travail en équipe et transmission du savoir-faire
- capacité d'organisation, d'analyse, de synthèse, d'évolution, d'adaptation et d'élargissement des connaissances dans un positionnement institutionnel.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nathalie.demazoin@ch-libourne.fr
- helene.pourtau@ch-libourne.fr
Qui sommes-nous ?
CH Libourne - Hôpitaux Nord-Gironde
Descriptif du service
LIAISONS HIERARCHIQUES :
=> Le cadre de proximité : Attachée d’Administration Hospitalière
=> La Direction Fonctionnelle : La Directrice des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES : Liaisons internes :
Attachées d’administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule carrière et paie, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...)
Cadres supérieurs et cadres de santé
Agents hospitaliers
Service de Prévention et Santé au Travail
Représentants du personnel
Liaisons externes :
Etablissements de santé
Médecins agréés
Conseil Médical Départemental
CNRACL
Caisse des Dépôts et Consignation.
À propos de l'offre
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CADRE REGLEMENTAIRE ET DIPLOMES REQUIS :
Code Général de la Fonction Publique
Qualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2)
- FORMATION JURIDIQUE SOUHAITEE
-
=> Amplitude horaire : forfait cadre
= >Organisation du travail
- Rythme en 5 jours du lundi au vendredi
- Forfait : 19 jours RTT par an.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
