ADJOINT DIRECTION RESSOURCES HUMAINES - GRABELS
Référence : O034250210000691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grabels
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Moyens Généraux, l'adjoint à la direction des ressources humaines participe à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel en appui aux gestionnaires RH. Il assure une veille juridique active. Il analyse les tendances et contribue à la prospective RH tenant compte des enjeux suivants : le maintien dans l'emploi et la formation tout au long de la vie ; les conditions et la qualité de vie au travail ; la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux ; l'allongement de la durée de vie au travail et la gestion des âges de la vie professionnelle ; les contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale ; la complexité accrue des dispositifs de gestion RH (contentieux, rémunération et régime indemnitaire) ; l'évolution des organisations (impact de la transition numérique, travail en mode coopératif des projets, organisation matricielle, télétravail, etc). Il encadre les gestionnaires du service des ressources humaines en l'absence de la DRH et seconde la direction sur la partie RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o034250210000691-adjoint-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaitre les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
* Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels, ainsi que la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...,
* Connaissance du fonctionnement et des modalités du contrôle de légalité,
* Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe,
* Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité,
* Contrôle de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale,
* Maîtriser la conduite de projet, travail collaboratif,
* Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
Compétences relationnelles :
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
* Être rigoureux, pédagogue,
* Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse,
* Capacité à être force de proposition,
* Avoir un sens des relations humaines et des responsabilités,
* Savoir écouter, dialoguer, négocier.
Compétences managériales :
* Savoir organiser et planifier le travail,
* Savoir encadrer et manager une équipe,
* Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage,
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles,
* Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de la Collectivité,
* Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels,
* Savoir donner du sens au travail des collaborateurs et travailler en transversalité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV + dernière situation administrative à :
- m.lipari@ville-grabels.fr
- d.marteau@ville-grabels.fr
Entretien de recrutement le 13 Mars 2025 (semaine 11) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable des ressources humaines
