ADJOINT DRH H/F

· Gérez les procédures disciplinaires allant jusqu’à la mise à pied, les ruptures conventionnelles et procédures d’inaptitudes, et assurez les entretiens préalables des salariés cadres, salariés protégés et salariés de la direction générale.

· Gérez les dossiers potentiels de contentieux avec les conseils de l’EPNAK.

· Contribuez au développement des projets sur les différents territoires en accompagnant les directions de territoire dans leurs stratégies de développement et de transformation, impliquant le statut de la fonction publique.

· Proposez une « offre RH publique » sur les différents impacts des projets en termes de référentiel métiers, recrutement, gestion des compétences et impact dans le plan de développement des compétences.

· Travaillez en coordination avec le service développement des compétences et le service recrutement afin de mettre en place les passerelles nécessaires (ex : entretiens managériaux – plan de développement des compétences – fiches métiers et mobilité).

·  Participez au pilotage du dialogue social. A ce titre, vous :

o Accompagnez la DRH dans l’animation des réunions d’instances (CSE Public, CSE C, CSSCT) et en assurez l’animation en cas d’absence de la DRH.

o Entretenez et co-animez les relations avec les instances représentatives du personnel.

o Préparez, en lien avec la DRH, les documents de présentation aux instances (NAO, CSE C, CSE P, NAO, CSSCT C…).

o Participez aux NAO et en assurez le suivi administratif (préparation et envoi des convocations, rédaction des relevés de décision, rédaction des projets d’accords).

· Participez à la réalisation et la mise à jour d’une veille juridique publique.

· Participez à la réalisation du Rapport Social Unique.

· Pilotez, pour la Direction des Ressources Humaines, des projets transversaux nationaux.