Adjoint DRH Responsable service recrutement, formation, compétences et Conseiller Mobilité Carrière
Référence : 2025-2026783
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Limoges
Université de Limoges - Localisation : 33 rue François Mitterrand 87000 Limoges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Assister la DGSA-DRH dans sa prise de décision
· Assister le DGSA-DRH dans l’objectif d’améliorer l’articulation entre le développement stratégique et la gestion opérationnelle au sein de la DRH, ainsi que la relation fonctionnelle avec les services RH de proximité
· Développer la structure décisionnelle (tableaux de bords, indicateurs RH…) et coordonner l’élaboration des bilans et des plans d’action afférents
· Concevoir et piloter des outils d’évaluation et d’aide à la décision (notes, bilans, reporting)
· Représenter la DGSA-DRH en cas d’absence
· Assurer une veille réglementaire
Participer et/ou conduire des projets transversaux RH
· Participer à la mise en œuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l’établissement
Participer à l’animation du dialogue social
· Participer au dialogue social et participer à des réunions de dialogue, de concertation et de négociation avec les partenaires sociaux
Assurer le management des équipes de la Formation des personnels, recrutement-concours, action sociale
· Encadrer les personnels dédiés à ces actions et animer les équipes
· Construire l'offre de formation à destination des personnels en lien avec la stratégie de l'établissement,
· Co-construire et coordonner l'offre des prestations d'Action Social
· Coordonner l'amélioration du process de recrutement
· Participer à la définition de la politique d'intégration de l'Université et la mettre en œuvre
· Animer et participer à des réseaux de prestataires et de partenaires (locaux ou nationaux)
· Piloter la gestion et le suivi des concours
Conseiller et accompagner les personnels dans la gestion de leur parcours professionnel individuel (conseiller mobilité carrière)
· Conseiller et accompagner les personnels BIATSS et enseignants dans la mise en œuvre de leur projet professionnel: accompagnement individualisé, aide à l'élaboration du projet (information, aide à la mise en forme de document type CV, lettre de motivation…), accompagnement vers une réorientation professionnelle ou un reclassement
· Participer au groupe de travail des référents CMC ( niveau régional)
Profil recherché
Compétences opérationnelles
· Manager les équipes
· Conduire des réunions
· Conduire des entretiens
· Maitriser des techniques de communication
· Savoir travailler en mode projet
· Produire des écrits professionnels
· Utiliser les différents SI RH ou outils RH ( Mangue, PerFORM…)
Compétences comportementales
· Sens de l’organisation
· Sens relationnel et capacité à communiquer
· Faire preuve de rigueur
· Travail en équipe
· Confidentialité
· Force de proposition
Connaissances
· Connaissance générale et réglementaire de la gestion des RH
· Connaissance de l’environnement universitaire et de son fonctionnement
· Connaissances des dispositifs et réglementation en matière de formation
· Connaissance des règles de gestion de la fonction publique
· Connaissance des dispositifs et des partenaires de l’action sociale
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au cœur de l’Europe, l’Université de Limoges est un important pôle d’enseignement supérieur pluridisciplinaire, dans un environnement des plus propices à l’épanouissement scientifique. Ouverte, elle est un lieu foisonnant d’interactions, avec une population étudiante multiple, des structures d’accueil efficaces, des équipes proches, des formations fondées sur des recherches de très haut niveau et pour des débouchés bien identifiés. Son excellence scientifique, avec des laboratoires de pointe et des partenariats de grande envergure, contribue à inventer le monde de demain.
Créée en 1968, l’Université de Limoges est une université de proximité à taille humaine qui forme plus de 16 000 étudiants et emploie plus de 1 800 agents permanents. Site web à consulter : https://www.unilim.fr/
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines de l’Université de Limoges (DRH) assure la gestion de l’ensemble des personnels de l’Université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 000 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. A ce titre elle pilote l’ensemble des missions RH de l’établissement, incluant :
- La gestion administrative et statutaire des carrières et situations individuelles
- Le recrutement, l’accompagnement tout au long des parcours
- Le pilotage de la gestion des emplois et des effectifs en lien avec la stratégie de l’établissement
- Le développement des compétences et la formation professionnelle des agents
- L’action sociale et l’accompagnement individuel, notamment sur les situations de handicap.
- La prévention et l’amélioration des conditions de travail
La DRH développe un accompagnement de proximité, en lien avec les besoins des services et des agents.
Vos missions
· Piloter le service recrutement, formation, gestion des compétences
· Assister la DGSA-DRH dans sa prise de décision
· Coordonner, contrôler et améliorer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion RH
· Participer et/ou conduire des projets transversaux RH
· Participer à l’animation du dialogue social
· Assurer la responsabilité du service de la Formation des personnels
· Assurer la responsabilité du service de l’Action Sociale
· Conseiller et accompagner les personnels dans la
À propos de l'offre
-
Information complémentaires
Type de recrutement : titulaire CAT A filière AENES /ITRF ou contractuel CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps plein
Rémunération :
· Contractuelle : en fonction du niveau d'expérience et du degré d'expertise
· Titulaire : grade actuel -RIFSEEP CAT A Groupe 1 NBI 30 points
Qualification : Diplôme Licence minimum exigé- Master en Ressources Humaines- en Sciences de l’Education- Management des organisations souhaité ou équivalent-
Expérience : exigée en tant que responsable de service ou d’équipe dans le domaine de la formation et/ou du recrutement-expérience en milieu universitaire ou dans l’enseignement supérieur
Votre dossier doit impérativement comprendre :
• lettre de motivation
• curriculum vitae détaillé
• copie du diplôme le plus élevé
• Pour les personnes titulaires de la fonction publique, merci d'adresser votre dernier arrêté d'avancement d'échelon et votre dernier compte rendu d'entretien professionnelCe dossier est à envoyer à : drh-recrutement-biatss@unilim.fr et djimila.rahmani@unilim.fr
AUCUN DOSSIER INCOMPLET NE SERA ÉTUDIÉDATE ENTRETIEN : 23/09/2025
Contact pour information sur le poste à pourvoir
Direction des Ressources Humaines : Madame La Directrice Générales des Services Adjointe –DRH :
Madame Djimila RHAMANI
djimila.rahmani@unilim.fr
Tel : 05 55 14 91 75 -
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Responsable des ressources humaines
