Adjoint (e) à la cheffe du Pôle Hébergement Logement
Référence : 2025-1850112
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Essonne (DDT 91)
- Localisation : 5 RUE FRANCOIS TRUFFAUT 91008 EVRY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Participer à l'élaboration et à la définition des axes de travail et à la conduite des politiques publiques relatives à l'hébergement et à l'accès au logement en lien avec la cheffe du pôle.
- Collaborer étroitement à la réalisation des objectifs du pôle et assurer l'intérim de la chefferie de pôle.
- Piloter, animer, coordonner et suivre plus particulièrement les politiques liées au domaine du logement.
- Assurer le pilotage stratégique et le suivi opérationnel des conférences intercommunales du logement et de l'ORCOD-IN de Grigny II.
- Veiller à la cohérence entre les dispositifs d'accès au logement et de lutte contre l'exclusion (DALO, accords collectifs, hébergement, fnavdl) au travers notamment de la garantie de l'effectivité de la transversalité à l'interne et à l'externe du pôle.
- Assurer la coordination des actions impliquant la DDCS inscrites dans le PDALHPD et contribuer à l'organisation et à la participation aux instances du plan.
- Construire des outils de pilotage et de suivi : définition et suivi des indicateurs stratégiques.
- Assurer en soutien des chefs de bureaux la présidence de commissions (CCAPEX, COMED, CDC)
- Assurer l'expertise et le suivi du contentieux lié au logement.
Activités transverses :
- Participer au développement de la transversalité entre les équipes.
- Contribuer à la bonne articulation avec les services en charge de l'emploi et de l?insertion sociale et professionnelle
Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques.
Profil recherché
-Connaître l'environnement professionnel,
-Avoir des compétences juridiques
-Avoir des compétences budgétaires et comptables
-Savoir manager, Savoir négocier, Savoir s'organiser
-Avoir l'esprit de synthèse, Savoir analyser, Savoir rédiger
-Avoir le sens des relations humaines, Savoir s'adapter
-Savoir communiquer, savoir s'exprimer oralement
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- stephanie.ponceau@essonne.gouv.fr
- philippe.coupard@essonne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d'abord, politique résorption des bidonvilles, politique d'asile et d'intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d'accueil et d'intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.
La DDETS participe à faire converger offre et demande d'emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.
La DDETS regroupe environ 150 agents relevant de trois ministères : ministère des affaires sociales, de l'intérieur et de la transition écologique.
À propos de l'offre
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Participation aux astreintes de direction de la DDETS, Gestion de crise
CV, lettre de motivation, 3 derniers CREP pour les fonctionnaires.
Contacts :
- Stéphanie PONCEAU, responsable du pôle hébergement, logement. stephanie.ponceau@essonne.gouv.fr
- Philippe COUPARD, directeur départemental de l'emploi, du travail et des solidarités par intérim.
philippe.coupard@essonne.gouv.fr -
-Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) après un temps d?adaptation de 6 mois .
-Horaires variables.
-Stationnement prévu
-L?agent disposera des moyens généraux du service (informatique, téléphonie, ?) en fonction des besoins
-Possibilité de déjeuner sur place ou sur le restaurant administratif à la cité administrative. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Cadre dirigeant d'un service territorial
