Adjoint-e au chef de service gestion des routes nord - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972251031000815
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :
- Seconder le chef de service dans le management global du service,
- Seconder le chef de service dans la gestion du domaine public routier,
- Assurer l'intérim du chef de service,
- Assurer le pilotage, le management des agents ayant pour mission la coordination, programmation et gestion des données,
- Veiller à la sécurité des chantiers sous votre responsabilité,
- Décliner de manière opérationnelle votre feuille de route
- Encadrer les agents placés sous votre responsabilité
- Programmer et effectuer des études de faisabilité techniques et financières
Participer à la coordination des actions des 3 UTR
- Préparer annuellement les propositions budgétaires et en assurer le suivi,
- Préparer la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux,
- Suivre la mise en oeuvre des politiques de gestion du réseau routier adaptées au secteur,
- Rédiger et proposer les documents d'aide à la décision,
- Concevoir et piloter des projets, opérations, chantiers,
- Mettre en oeuvre des modes de gestion et d'organisation du travail,
- Superviser l'activité des prestataires,
- Accompagner la mise en place de logiciels et la dématérialisation des processus,
Accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives,
- Signaler les difficultés et les risques,
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
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ACTIVITES ANNEXES
- Elaborer des dossiers de consultation des entreprises,
- Mettre en place des ateliers de satisfaction en enquête interne,
- Traiter les demandes des manifestations sportives et transports exceptionnels
COMMUNICATION
- Relayer et expliciter l'information descendante
- Organiser la communication et la concertation dans son domaine métier
ENCADREMENT
- Animer l'équipe et en assurer la cohésion
- Assurer l'encadrement des agent·es
- Assurer l'évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
- Accompagner la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agent·es
- Contrôler la rédaction des documents et des actes administratifs,
GESTION DES RESSOURCES
- Définir les besoins en matériels,
- Préparer et suivre le budget dans son domaine d'activité
ACTUALITE - PROSPECTIVE METIER
- Assurer une veille métier, technologique et réglementaire propre à la gestion de la route
Profil recherché
Maitrise des connaissances techniques des normes routières,
Maîtrise de la règlementation appliquée à la gestion et à la conservation du domaine routier
Connaissance des méthodes d'étude et de diagnostic
Connaissance des tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaissance de la règlementation et le Droit Public
Connaissance du cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la Collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation + CV actualisé, copies des diplômes) devront être adressées à Monsieur Le
Président du Conseil Exécutif uniquement par voie dématérialisée à l'adresse suivante en précisant l'intitulé du poste en objet. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2025
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
