Adjoint-e au chef du service des ressources humaines
Référence : MINT_BA051ATA-86675
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Marne
- Localisation : Préfecture de la Marne (SGC de la Marne) 1 rue de Jessaint 51000 Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 3
Emploi-type : responsable des ressources humaines GRH001A
Localisation géographique : Secrétariat Général Commun (SGC de la Marne)
1 rue de Jessaint - 51000 Châlons-en-Champagne
Vos activités principales
Vous encadrez et animez une équipe de 16 agents, en binôme avec le chef de service et en appui des 3 cheffes de section.
Vous proposez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines des structures bénéficiaires :
• gestion agile et stratégique des recrutement (fonctionnaires, contractuels, stagiaires, apprentis, services civiques),
• gestion et suivi des carrières,
• gestion et suivi de la rémunération et de la masse salariale,
• mise en œuvre des mesures d’action sociale,
• accompagnement et développement des compétences des agents (formation, conseiller mobilité carrière, médecine de prévention, handicap, égalité/diversité).
Vous apportez un appui aux directions des 3 structures pour organiser le dialogue social et les élections professionnelles.
Vous êtes responsable de la fiabilité et de la sécurisation des processus RH.
De manière transverse avec les autres services du SGCD :
Vous assurez une politique de communication RH au sein des structures, notamment via l’intranet,
Vous impulsez et mettez en œuvre des démarches de modernisation, d’attractivité et de fidélisation des agents,
Vous êtes un acteur actif et engagé au sein des instances de pilotage du SGCD : Comité de pilotage, Comité de direction, instances d’échanges avec les directions des structures bénéficiaires, projet de service.
Missions spécifiques attribuées :
- vous êtes l’interlocuteur privilégié du responsable de la cellule performance : indicateurs, contrôle interne financier
- Suppléer le chargé de mission RH dans la gestion des Bourses Talents
- Coordonner la réalisation des bilans sociaux (Préfecture-SGCD, DDT, DDETSPP)
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste peuvent permettre d’accéder à un poste de chef de bureau / chef de service
Qui contacter :
- Mme Béatrice DELESTRE, cheffe du SRH, beatrice.delestre@marne.gouv.fr – 03 26 26 10 62
- Mme Lydie LOGIER, directrice du SGC, lydie.logier@marne.gouv.fr – 03 26 26 12 06
Profil recherché
Les candidatures (titulaires et contractuels) doivent obligatoirement être déposées depuis l’espace candidat accompagnées du formulaire de demande de mobilité du ministère de l’intérieur disponible ci-dessous :
- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Éléments de candidature
Personne à contacter
sgc-mobilité@marne.gouv.fr
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est chargé d’assurer les fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Le SGCD est composé de quatre services : ressources humaines, immobilier et des ressources techniques, budget, informatique et communication.
Le service des ressources humaines est composé de trois sections : la section « recrutements et rémunération », la section « gestion des carrières » et la section « action sociale, formation et instances de concertation ».
Le service des ressources humaines est chargé :
- de la carrière des 500 agents
- du temps de travail et des congés des agents
- du suivi des arrêts de travail et des accidents de service
- de la santé et de la sécurité au travail
- de la formation des agents
- de la mobilité
- de la rémunération
- du suivi des dépenses de personnel
- de la gestion prévisionnelle des effectifs
- du secrétariat des instances du dialogue social (CSA, CSA-FS)
- du dispositif d’action sociale
Le service des ressources humaines compte 18 agents répartis dans 3 sections :
- 2 A, le chef de bureau et son adjoint
- 1 B, chargé de mission
- 5 B à la section recrutements et rémunération
- 1 A, 1 B et 3 C à la section gestion des carrières
- 1 A, 2 B et 2 C, à la section action sociale, formation et instances de concertation
Liaisons hiérarchiques :
- le chef du SRH
-le directeur du SGC et son adjoint -
Spécificités du poste
Discrétion
rigueur
capacités managériales -
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Responsable des ressources humaines
