Adjoint-e au chef du SPL, référent-e du site de Lyon
Référence : 2025-1845061
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 2 RUE ANTOINE CHARIAL 69426 LYON CEDEX 03
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
L'Adjoint-e au-à la Chef du SPL :
- Binôme d'animation du service
- Interlocuteur de référence des agences pour la gestion des sites à Centre-Est et en Outre-Mer
- Participer à la gestion patrimoniale et aux opérations structurantes sur les 6 sites
- Superviser la gestion de marchés mutualisés de fournitures et services, entretien et travaux: recueil des besoins, rédaction de DCE, suivi d'exécution et du budget
- Capitaliser et optimiser les données patrimoniales, d'occupation et les coûts d'exploitation
- Assurer le pilotage local, avec la DAF, des démarches de densification du site de Lyon
Le-la Référent-e du site de Lyon (siège social) assure toutes les missions de suivi opérationnel :
-Animer fonctionnellement l'équipe d?entretien en logique intersites
-Organiser les travaux et les réparations diverses en régie
-Assurer la maintenance technique et le suivi des contrôles obligatoires bâtiments
-Satisfaire aux conditions d'hygiène et de sécurité requises sur le site (dont contrôle d'accès)
Liaison hiérarchique :
Management exercé dans le poste : adjoint-e du-de la Chef du SPL, membre du CODIR de la DDRL et encadrement fonctionnel d'un-une agent-e à Lyon.
Rattaché-e hiérarchiquement au-à la Chef du SPL.
Profil recherché
Compétences :
Savoir
Connaissance en comptabilité publique, code de la commande publique, code du travail
Connaissance des règles d'hygiène et sécurité, sécurité incendie, ERP
Connaissance du système de management de la qualité
Connaissances en montage de projets travaux et bâtiments (programmation, maîtrise d'oeuvre, aspect sécurité, etc.)
Maîtrise des outils informatiques, des outils internes et processus associés à la gestion de patrimoine
Savoir-faire
Capacité d'animation d'une équipe
Conduire des négociations et concertations
Capacité d'adaptation
Aptitudes managériales et d'encadrement d'équipes
Savoir interpréter et analyser, savoir évaluer la qualité de données ou de travaux
Savoir-être
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Discrétion
Qualité d'écoute, de dialogue et d'empathie
Réactivité et capacité d?adaptation
Méthode, rigueur
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui. La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, direction technique territoires et ville et des neuf directions fonctionnelles et transversales. Environ 750agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité. SPL, service métier, recentré sur missions techniques de gestion et mise à disposition de ressources logistiques et patrimoniales, dimensionné à 8 agents Sur le périmètre d'implantation physique de la Direction Générale, de la DterCE et de TV, les principales activités du SPL :-Gestion des bâtiments, travaux d'entretien et de rénovation du patrimoine-Gestion relation avec services hébergés (espaces et contrats communs)-Sécurité des locaux et appui au domaine santé sécurité au travail-Gestion flotte de véhicules-Tenue de l'inventaire physique.
À propos de l'offre
-
Préfigurateur du SPL Thierry TITETél: 04 72 14 30 92 thierry.tite@cerema.fr
Pôle gestion des effectifs : ge.srh.ddrl.sg.cerema@cerema.fr
Code poste RenoiRH : E000018928 -
Conditions matérielles :Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne Horaires et saisonnalités :Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail Agent habilité à pénétrer sur le site (24 h/24), notamment pour les interventions en cas d'urgence Conditions particulières :Néant.
-
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Susceptible d'être vacant
-
Responsable sectorielle / sectoriel
