Adjoint-e au responsable du pôle aménagement du territoire
Référence : 2025-2048908
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Appui au chef du pôle sur le pilotage et l'animation de l'équipe
- Supervision du fonds vert et appui au référent du BOP 380 (le chef de service)
- Contribution technique sur certains dossiers majeurs d'aménagement du territoire gérés par le pôle
- Appui aux chargés de mission concernant des dossiers à enjeux dont ils ont la charge (littoral, mise en oeuvre du SRADDET, gestion économe de l'espace et déclinaison territoriale de la démarche de zéro artificialisation nette)
Management exercé dans le poste : mode projet
Positionnement dans la structure : adjoint(e) au chef de pôle
Relations Internes/Externes :
- Coordination avec les autres services de la DREAL (en particulier le service IDDEE, le SEN et le SMI)
- SGAR, préfectures de département, sous-préfectures, DDT, agences et opérateurs de l?Etat, collectivités territoriales (notamment la Région)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : animation de réseaux, répartition de la charge de travail entre agents, encadrement fonctionnel d'agents, intérim du chef de pôle
Profil recherché
Compétences techniques : connaissance des acteurs et des territoires régionaux ; connaissance des problématiques environnement, aménagement, déplacements et urbanisme ; connaissance du fonds vert ; connaissance des principes de gestion budgétaire et comptable publique
Compétences transversales : capacité d'écoute active et de synthèse ; aptitude pour les relations humaines ; capacité d'animation d'équipe et de réunions ; capacité à analyser les jeux d'acteurs et à détecter les enjeux liés aux projets
Compétences relationnelles : anticiper et gérer les conflits ; capacité en termes d'animation et de négociation ; savoir représenter et porter un point de vue ; savoir convaincre
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : cadre A ayant une diversité de postes en lien avec les sujets du pôle. Une expérience de management d'équipe dans son parcours serait un avantage
Grade : cadre A ou A+
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- lionel.hermange@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le SECLAT a été constitué pour mettre en oeuvre de manière la plus intégrée possible les actions en matière de logement, d'énergie, de lutte contre le changement climatique et d'orientation vers un urbanisme plus durable. L'enjeu du service est la recherche de synergie entre des missions de planification territoriale, d'animation d'acteurs régionaux pour coordonner la mise en oeuvre de politiques et mobiliser les territoires, de connaissance et d'expertise, de conseil et de financement. Il s'agit d'un service d'environ 40 agents aux « profils » variés (techniques, administratifs), et répartis en 3 pôles thématiques.
Le pôle Aménagement du territoire comprend 9 agents, positionnés sur les thématiques des stratégies régionales d'aménagement du territoire, des politiques foncières.
À propos de l'offre
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Lionel HERMANGE - Chef du pôle aménagement du territoire
03 20 40 43 33
lionel.hermange@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire -
Conditions :
Matérielles : bureau individuel dans les locaux de Lille, proximité gare SNCF et métro
Horaires et Saisonnalité : selon règlement intérieur
Conditions particulières : néant
Le poste est télétravaillable dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF.
Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine
RENOIRH N°16349C0284
RIFSEEP 2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
