Adjoint RH - COMMUNAUTE CNES BASSIN AUTERIVAIN HAUT-GARONNAIS
Référence : O031251211000739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Auterive
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer au développement d’un territoire dynamique et accompagner des projets RH innovants et porteurs de sens ? Rejoignez la Communauté de communes du Bassin Auterivain (CCBA) !
Regroupant 19 communes et une population de plus de 34 000 habitants, la Communauté de communes du Bassin Auterivain représente un territoire dynamique, en forte croissance, aux portes de la Métropole Toulousaine.
Plus de 150 agents interviennent dans des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’entretien des espaces publics, la collecte et la valorisation des déchets, les équipements sportifs dont un centre aquatique, la culture avec son école de musique intercommunale et l’environnement, le patrimoine, ou encore, l’emploi, l’insertion, le développement économique local, la petite enfance, l’enfance et la jeunesse et France Services.
Le service des ressources humaines, rattaché à la Direction Générale des Services, est composé de deux agents : le chef de service RH et un gestionnaire RH. Il contribue à la modernisation de la collectivité et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, Il participe pleinement au collectif de direction et contribue à la mise en œuvre des projets de la CCBA.
Afin de renforcer l’équipe, nous recherchons un Adjoint RH (H/F) au chef de service. Vous jouerez un rôle de soutien et d’appui de la chef de service et du gestionnaire RH dans la gestion quotidienne de l’activité et des projets du service.
Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
Temps complet 37h30 hebdo.
Avantages liés au poste : rémunération statutaire + régime indemnitaire + RTT (15 jours) + aménagement du temps de travail (1/2 journée libérée par semaine ou une journée libérée par quinzaine) + participation à la mutuelle et à la prévoyance + adhésion à un comité d’œuvres sociales.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251211000739-adjoint-rh?pk_campaign=ep
Profil recherché
Diplôme en ressources humaines exigé (minimum Bac + 2).
Expérience impérative en collectivité territoriale au sein d’un service des ressources humaines.
Savoirs
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maitrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des composantes et de la gestion de la paie
- Gestion de projets RH.
- Expériences professionnelles antérieures confirmées dans la conduite de projets transversaux et dans le pilotage de politiques RH.
Savoir-faire
- Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan.
- Capacité à gérer des dossiers complexes.
- Animation de réunions et de formations.
- Qualités rédactionnelles.
Savoir-être
- Esprit de synthèse.
- Qualités pédagogiques.
- Sens de l‘écoute.
- Sens des responsabilités.
- Discrétion professionnelle et aisance relationnelle.
À propos de l'offre
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Pour postuler adresser en pdf CV + LM + dernier arrêté de situation administrative à :
service-emploi@ccba31.fr avant le 11/01/2026.
Pour plus d’informations contacter la chef de service :
responsable-rh@ccba31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
