Adjoint RH et formation à la cheffe du département des RH et financières DEPP DRHF H/F

suivre le traitement des demandes (statut, mobilité, formation, etc.) et accompagner les demandes d’évolution professionnelle ; gérer les campagnes d’avancement ;

- suivre les effectifs, les mouvements des postes et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; élaborer des tableaux et synthèses des différentes enquêtes (par exemple Eurostat) ; suivre le recrutement des agents titulaires et contractuels, les renouvellements de contrats et les revalorisations ;

- animer et coordonner la gestion RH, et participer au développement des ressources humaines de la direction (contribuer à la qualité de vie au travail, signaler et traiter les situations conflictuelles et de risques psycho-sociaux) ; participer aux réunions de direction élargies, aux points RH avec le chef de service, les sous-directeurs, les chefs de bureau et leurs adjoints (accompagner les cadres intermédiaires dans l’exercice de leurs missions de management) ;

- encadrer les activités des deux gestionnaires composant le bureau de l’Ugarh ;

- représenter la cheffe du DRHF et la DEPP auprès du SAAM et dans les instances de GRH de l'administration centrale.

2) Dans le domaine de la formation

Il ou elle est responsable de la formation continue des agents à la DEPP et en SSA et doit :

- élaborer le plan de formation technique, en tenant compte d’une analyse des besoins ;

- organiser le stage d’accueil des nouveaux agents (mi-novembre) et les formations sur les systèmes d’informations et les bases de données gérées par la DEPP, l’évaluation et les statistiques, les logiciels, outils et techniques utilisés à la DEPP et dans les services statistiques académiques) :

• Définir les objectifs de formation durée, date, public visé, pré-requis, et modalités ; mettre en place des actions spécifiques à la demande de certaines structures, y compris en SSA ; élaborer et rédiger le cahier des charges ;

• Recruter les formateurs internes, choisir des prestataires externes (suivi des contrats, conventions et factures) et veiller au suivi des stagiaires (conseiller les agents ; éditer convocations et attestations) ;

• Veiller à la rédaction des supports pédagogiques et à l’espace de mutualisation sous Pléiade ;

• Évaluer les actions de formation.

NOMBRE D’AGENTS A ENCADRER : 2