Adjoint(e) à la cheffe de bureau – Formation et Pilotage budgétaire DNE TN1

Référence : 2025-2127271

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction du numérique pour l'éducation
    Direction du numérique pour l'Education (DNE)
  • Localisation : 97 rue de Grenelle 75007 Paris
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Date limite de candidature : 04/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez être au cœur de projets stratégiques éducatifs, en interaction constante avec de nombreux acteurs et partenaires ? Rejoignez le bureau de l’accompagnement des politiques publiques pour le numérique éducatif et de la formation (TN1), au sein de la sous-direction de la transformation numérique (TN).

Vos missions s’inscrivent dans un travail transversal :
• au sein de la DNE, avec les autres bureaux de la sous-direction TN et des autres sous-directions : Services Numériques (SN) et Socle,
• avec les autres directions du ministère (notamment la DGESCO), les académies, les partenaires collectivités territoriales et opérateurs du ministère,
• avec les financeurs externes (SGPI, Banque des territoires, …).

Au sein du bureau, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :

Volet formation
• Direction de programme de l’écosystème de formation : pilotage stratégique, gouvernance et comitologie, gestion budgétaire RH, coordination des différentes plateformes et de leur feuille de route, coordination avec la structure en charge des communs numériques du ministère, suivi stratégique de Magistère et encadrement de l’équipe, représentation de la DNE au sein de la comitologie associée.

• Pilotage du plan national de formation « Accompagnement de la Transformation Numérique » : recueil des besoins, réalisation et évaluation des dispositifs de formation, encadrement des agents dédiés.

• Pilotage du programme d’accompagnement des réseaux et collaborateurs des DRANE et des DRASI : animation des réseaux de la DNE en académies, hybridation de la formation, des journées métiers, organisation des séminaires et journées métiers DRAN/DRASI, pilotage des PNF numériques éducatifs, développement de la présence des sujets numériques dans les PNF destinés à la formation des cadres (PERDIR, SG, DASEN, IEN, IA-IPR), pilotage des budgets associés et aide à la décision.

Volet pilotage budgétaire

• Pilotage des engagements financiers des projets à financements externes : gestion des relations avec les académies (DRANE et DAF),  recouvrements, clôture des engagements INEE, SNEE, Plan de relance, recherche de nouveaux financements.

• Gestion budgétaire de TN, en lien avec les bureaux : Suivi, exécution et reporting des moyens RH flexibles (APN, ICE) et des frais de déplacement de la DNE ; aide à la décision, conseil à la sous-direction

En tant qu’adjoint(e) à la cheffe de bureau, vos missions comprennent également :
• Organisation, copilotage et suivi du bureau : objectifs, budget, planning, reporting
• Contribution à la rédaction de la feuille de route et de notes stratégiques
• Représentation de la DNE dans les instances ou commissions en cas d’empêchement de la cheffe de bureau
• Mise en œuvre des recrutements : offres d’emploi, consultation et sélection des candidatures, entretiens

Vous pouvez également contribuer aux différentes actions de la DNE, en apportant votre expertise sur d’autres domaines.

Profil recherché

Maîtrise :

·         Compétences budgétaires, reporting et outils numériques dédiés

·         Ingénierie de formation hybride

·         Connaissance de l’écosystème numérique dans les académies

·         Management d’équipe

·         Gestion de projet numérique

Connaissances :

·         Enjeux stratégiques et opérationnels dans le domaine du numérique éducatif et, en particulier, la stratégie du numérique pour l’éducation

Localisation

Localisation : 97 rue de Grenelle 75007 Paris

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • rozenn.dagorn@education.gouv.fr
  • recrutement-dne@education.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction du numérique pour l'éducation (DNE) a pour mission l’impulsion et l’accompagnement de la transformation numérique du système éducatif au bénéfice de l’ensemble de la communauté éducative (personnels des établissements, élèves, parents, collectivités…) ainsi que des agents.

C’est une direction qui s’inscrit dans un plan stratégique ambitieux avec une forte technicité et des enjeux forts. Elle définit la politique de développement du numérique éducatif, en assure le déploiement et la valorisation. Elle prépare aussi les orientations stratégiques et les éléments de programmation en matière de numérique pour l’éducation.

À propos de l'offre

  • La Direction du Numérique pour l’Education vous propose :

    Un plan de formation diversifié
    Une vie associative riche (culturelle, artistique, sportive, loisirs)
    Le Pass Education : un accès gratuit aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux
    Des restaurants administratifs et cafétérias
    Un appui en matière de recherche de logement locatif
    Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation de handicap
    Notre processus de recrutement

    Nous vous invitons à transmettre votre CV et lettre de motivation à :

    ·         Rozenn DAGORN, Cheffe du bureau de l’accompagnement des politiques publiques pour le numérique éducatif et de la formation rozenn.dagorn@education.gouv.fr

    Bureau du pilotage des ressources humaines (BPRH) : recrutement-dne@education.gouv.fr
     

    Notre processus de recrutement s’adapte au profil et au poste. Il comprend généralement :

    1.       Une prise de contact éventuelle (mail, téléphone ou visioconférence) pour mieux vous connaître.

    2.      Un ou plusieurs entretiens individuels ou collectifs avec l’équipe encadrante (chef de bureau, adjoint, sous-directeur…) et le bureau du pilotage RH.

    3.      Des échanges complémentaires possibles (mises en situation, rencontres d’équipe).

    Une intégration selon vos disponibilités et les besoins du service.

  • Vacant à partir du 02/02/2026
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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