Adjoint(e) à la cheffe de la division des personnels de l'administration
Référence : MENJ-70-2024-11722
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Normandie
- Localisation : 168 rue Caponière 14000 CAEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Division des Personnels de l’Administration (DPA) de l’académie de Normandie a principalement en charge la gestion administrative et financière individuelle et collective des personnels de 25 statuts d’emplois différents (personnels administratifs, ingénieurs, techniques, sociaux, de santé, emplois fonctionnels, personnels de direction d’inspection, de jeunesse et sports), affectés dans les différentes structures de l’académie (services académiques et départementaux, EPLE, CIO, EPSCP, EPA). Elle a également en charge une partie de la gestion des pensions des personnels de l’académie ainsi que le traitement des dossiers d’accident de service, travail et maladie professionnelle couvrant les départements du Calvados, de la Manche et de l’Orne.
Composé d’une équipe de direction, d’un secrétariat et de 7 bureaux, ce service en bi-site est implanté à la fois au siège de l’académie de Normandie, au rectorat de Caen, et au rectorat de Rouen.
L’adjoint à la cheffe de la DPA assure ses missions sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de division et l’autorité fonctionnelle de l’adjointe au secrétaire général d’académie, directrice des relations et des ressources humaines.
Il contribue activement à la définition de la politique académique des ressources humaines et à la gestion prévisionnelle des emplois.
Il participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques académiques en développant une gestion qualitative et individualisée des ressources humaines relevant du périmètre de la division.
Il contribue à organiser et piloter, notamment :
- la gestion administrative et financière des personnels (titulaires et non titulaires) ;
- la gestion collective des personnels ( opérations de mobilité, de promotions, campagne d’évaluation…) ;
- le contrôle interne comptable
- l'organisation des élections professionnelles des personnels ;
- la mise en œuvre de l’ensemble des réformes RH touchant les statuts gérés par le service,
- la gestion des dossiers de pensions pour certains départements de la région Normandie
- la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles pour certains départements de la région Normandie.
Il veille à la qualité du dialogue social avec l’ensemble des représentants des personnels et cela notamment dans le cadre de la loi de transformation de la fonction publique.
Il prépare les instances paritaires (CAPA) et les instances de concertation. De surcroît, il participe activement à la préparation des instances décisionnelles et conduit également des groupes de travail organisés dans le périmètre des attributions de la division.
Ces missions conduisent à avoir de nombreux interlocuteurs.
Il participe à l’évolution des SIRH et élabore des outils au service de la politique d’une gestion qualitative des ressources humaines (élaboration du RSU, outils de contrôle de gestion,..)
Profil recherché
Compétences attendues :
- Réglementation relative aux statuts des personnels,
- Procédures de gestion des personnels,
- Maîtrise des applications informatiques relatives au domaine de gestion,
- Connaissance de l’organisation et des structures de l’éducation nationale, de ses missions et de ses enjeux.
- Être force de proposition,
- Apporter méthode et expertise en matière de gestion des personnels titulaires et contractuels relevant de la division,
- Faire preuve d’une forte aptitude au pilotage, de réelles capacités relationnelles et de négociation ainsi que d’une grande disponibilité et d’une très bonne réactivité.
- Détenir une réelle expérience en matière d’organisation, de conduite de projets, d’encadrement et de management des personnels.
- Être apte à l’anticipation et adhérer à la dynamique d’évolution du service public d’éducation.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).
Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez toutes les informations utiles sur www.ac-normandie.fr
À propos de l'offre
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Responsable sectorielle / sectoriel
