Adjoint(e) à la cheffe de la division Est du département Autorité environnementale
Référence : 2025-2137612
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 520 AL HENRI II DE MONTMORENCY 34064 MONTPELLIER CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assure en lien avec la cheffe de division Est :
- le pilotage, la coordination et la validation des productions de l'équipe de la division Est (répartition des dossiers, participation aux points hebdomadaires sur le plan de charge avec l'équipe et la MRAe, relecture des décision et avis, signatures des décisions de dispense au cas par cas, tenue de tableaux de bords de l'activité)
- l'accompagnement des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs
- la fonction d'interlocuteur de premier niveau des DDT(M), UiD et ARS
- la participation au réseau des chefs de pôle national (productions de documents de référence)
- l'intérim de la cheffe de division en son absence
- la production d'avis et de décisions au cas par cas sur des dossiers sensibles : documents d'urbanisme sur les agglomérations à enjeux, projets politiques et environnementalement sensibles
- la présentation de ses avis en séance MRAe et la prise en compte des observations des membres de la MRAe.
Liaison hiérarchique :
Exercé dans le poste Positionnement dans la structure
Pilotage de projets transversaux et participation à l'encadrement des agents Sous l'autorité de la cheffe de la division Est
Relations internes et externes :
- Relations régulières avec les chargés de mission, au sein d'une équipe solidaire et motivée, afin d'analyser les dossiers et faire converger les productions de la division ;
- Relations et échanges réguliers avec les membres de la mission régionale de l'Ae sur les dossiers présentés ;
- Relations importantes avec l'ensemble des services DREAL (contributeurs aux avis, sources d'expertise), les DDT(M) et ARS, les préfectures de département, les bureaux d'études en charge de l'évaluation environnementale, les maîtres d'ouvrages publics et privés, le réseau national évaluation environnementale.
Profil recherché
Niveau attendu : 2ème niveau du corps des catégories A
Compétences techniques :
- bonnes connaissances techniques dans les différents domaines de l'environnement visés par l'évaluation environnementale
- méthodologie d'évaluation environnementale
- bonnes connaissances réglementaires dans les champs de l'environnement
- logique de fonctionnement des différents services de l'État
Compétences transversales
- capacités de pilotage et d'organisation d'une équipe
- capacités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse
- qualité (de fond et de forme) des avis et décisions cas par cas, les productions étant rendues publiques
- capacité à intégrer des connaissances techniques et méthodologiques dans les domaines de l'environnement et de l'évaluation
- capacité à exploiter les données internes de la DREAL et à les enrichir par d'autres sources d'informations
- maîtriser les délais
- utiliser les outils bureautiques courants
Compétences relationnelles
- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- curiosité intellectuelle
- autonomie de pensée et indépendance de jugement, capacité d'argumentation d'un point de vue
- être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Cécile DASSONVILLE, cheffe de la division AE - Est
N° tél : 04 34 46 66 87
Mél : cecile.dassonville@developpement-durable.gouv.fr
Rachid KOOB, directeur de l?Énergie et de la Connaissance
N° tel : 06 07 21 56 63
Mél : rachid.koob@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE16/12-E000030649-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE16/12-E000030649-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
Bureau individuel
Pas de contraintes sauf exception (dossiers soumis à respect de délais)
Déplacements en région
Poste ouvert au télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Poste n°E000030649
Groupe RIFSEEP en attente de validation -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité
