Adjoint(e) à la cheffe du bureau des rémunérations et des pensions H/F

Groupe RIFSEEP : 2
NBI: 20 points

Vos activités principales :


Sous l’autorité de la cheffe de bureau des rémunérations et des pensions, vous aurez en charge de participer au pilotage et à la coordination de l’activité du bureau :

Domaine financier :

- pré-liquidation de la paye de près de 54 000 agents rémunérés sur le périmètre budgétaire de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France, des personnels civils et techniques de la région de gendarmerie nationale d’Ile-de-France et des personnels des préfectures de l’Ile-de-France
- traduction en paie des textes ayant trait aux carrières et aux régimes indemnitaires des agents gérés ainsi qu'à la traduction des décisions individuelles initiées par les bureaux de gestion
- suivi d’un certain nombre de dépenses de personnel mandatées hors paye (capitaux-décès, frais de changement de résidence…)
- suivi de la masse salariale et des indicateurs associés avec remontées d'information de manière régulière au ministère de l'intérieur
- veille réglementaire et suivi de la mise en place de nouveaux dispositifs statutaires ou indemnitaires ayant un impact sur l’activité du bureau
- répartition et suivi des dotations pour un certain nombre de primes (PRE, heures de nuit, astreintes, CIA…)
- pilotage et évaluation des procédures comptables et financières (contrôle interne financier)

Domaine ressources humaines :

- instruction des dossiers de droits à pensions à l'exception des personnels à gestion centralisée (corps de conception et de direction, corps de commandement), du droit à l'information retraite, des validations de service de non titulaire, des affiliations au régime général des agents sortant sans droit
- instruction des dossiers de primes spéciales et de primes spécifiques d’installation
- gestion des campagnes de congés bonifiés
Participation à l’équipe de direction du bureau et accompagnement de l’encadrement de proximité dans sa fonction de management (1 CAIOM, 2 cadres A, et 21 chefs de section cadres B), gestion des situations individuelles nécessitant une attention particulière.


Participation aux travaux ou réflexions visant à l’optimisation et la modernisation de l’activité RH ou ayant un impact sur l’activité paie


Supervision de l’accompagnement des sections dans les évolutions conjoncturelles et structurelles de l’activité


Intérim de la cheffe de bureau en cas d’absence ou indisponibilité


Participation active au réseau des correspondants du bureau : comptables publics, services ministériels



Vos perspectives :
Poste qui permet de développer ses qualités managériales dans un domaine RH à forte technicité

Durée attendue sur le poste :3 à 4 ans