Adjoint.e à la cheffe du bureau des ressources humaines
Référence : 2025-2074408
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction régionale et interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL)
Direction Régionale Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL IDF) Siège / Secrétariat Géneral 5 rue Leblanc Paris 15 - Localisation : 5 rue Leblanc 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 6 personnes de catégorie B
L’adjoint(e) au chef du BRH assiste le(la) chef(fe) du BRH dans l'exercice de l'ensemble de ses missions.
À ce titre, il remplit une fonction managériale vis-à-vis de tous les agents du bureau. L’adjoint(e) assure l'intérim du bureau et représente le(la) chef(fe) du BRH dans diverses réunions ou commissions. Il(elle) se voit confier en propre des fonctions d'animation ou de pilotage sur des thématiques transverses.
Sur le plan des relations internes, il(elle) est amené(e) à traiter des dossiers en lien direct avec le(la) secrétaire général(e) et son adjoint(e), les chef(fe)s de service de la DRIHL, les responsables des missions d’appui au pilotage des unités départementales, les organisations syndicales.
Il(elle) participe à des réunions ou instances internes et externes (comité technique, réunion avec les services ministériels de gestion, le service social régional...).
L’adjoint(e) au chef du BRH bénéficie de la même délégation de signature que le(la) chef(fe) du BRH.
Activités principales :
• encadrer l'équipe des gestionnaires en tant que de besoin (conseils, appui…) ;
• piloter les chantiers dans les délais fixés par les bureaux de gestion des ministères ;
• superviser l’activité du bureau en s’assurant au moyen d’un calendrier interne des réponses aux commandes des trois ministères ;
• piloter le traitement l'ensemble des questions liées à la gestion des ressources humaines (hors installation de la paie) ;
• correspondant temps de travail et outils de suivi des temps : réponse aux questions de niveau 2, accompagnement des chargé(e)s de gestion pour leur permettre de répondre aux différents utilisateurs ;
• suivi du pilotage des effectifs et de la masse salariale DRIHL ;
gestion des effectifs et préparation des mobilités (mutations, détachements et autres positions)
• supervision de l'instruction des divers actes liés à la carrière (avancement, suivi des entretiens professionnels...) ;
• supervision de la gestion de proximité des personnels (gestion du temps de travail, des congés et des arrêts maladie, saisine du comité médical...) ;
• suivi et pilotage de la préparation des contrats
• gestion des régimes indemnitaires (campagnes CIA ; revalorisation IFSE ; fiches financières ; mobilité) ;
• avec la Cheffe de bureau, accompagnement des membres de l’équipe aux différents changements réglementaires, modalités de gestion et à la prise en main des nouveaux process et outils déployés.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).
Connaissances:
- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif (E)
- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers, code du travail et conventions collectives (E)
- Principes de gestion des effectifs et de la masse salariale (M)
- Dispositifs et nouveaux outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines (M)
Savoir-être: Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe
- Capacité d’adaptation
- Autonomie et réactivité
- Rigueur dans l’exécution des tâches
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Communiquer les informations aux différents interlocuteurs internes comme ministériels
- Accueillir et former les nouveaux membres de l’équipe comme les MAP
- Arbitrer
Savoir-faire:
- Animer une équipe
- Concevoir un plan d’action RH et les outils adaptés
- Proposer une cible et une démarche RH
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sylvie.le-meut@developpement-durable.gouv.fr / 01 82 52 48 56
- regine.giret@developpement-durable.gouv.fr / 01 82 52 48 72
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du logement (DRIHL) met en œuvre les politiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Descriptif du service
Le secrétariat général, composé d'une vingtaine d'agents, est chargé de l’ensemble des fonctions support de la DRIHL. Dans les 3 unités départementales (UDHL) de petite couronne, le relais de proximité est assuré par des missions d’appui au pilotage (MAP) placées auprès de chaque directeur de l’UDHL.
Le secrétariat général comprend 3 bureaux :
– le bureau des ressources humaines (BRH)
– le bureau du dialogue social, de l’action sociale et de la formation (BDSASF)
– le bureau du budget, du contrôle interne, des affaires générales et de l’informatique (BBAGI).
Missions du bureau des ressources humaines :
Dans une direction composée d’agents dépendant en termes de plafonds d’emploi et de gestion de 3 ministères différents (Écologie-Logement, Affaires sociales, Intérieur) et implantée sur 4 sites géographiques différents, le rôle du BRH est essentiel pour assurer la cohésion interne et le bon fonctionnement de la DRIHL en matière de gestion des ressources humaines. Ses missions sont à la fois importantes et à certains égards complexes.
Il assure la gestion administrative et financière des personnels, le suivi des masses salariales et des plafonds d’emploi, la gestion des éléments accessoires de rémunération en fonction des trois origines ministérielles. En outre, il assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi des effectifs, les mouvements du personnel et contribue à la mise à jour des organigrammes.
À propos de l'offre
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Formations managériales
Formations aux applications de gestion des RH
Formation aux nouveaux outils déployés si mis en œuvreSecrétaire générale adjointe : Mme Régine GIRET (01 82 52 48 72) regine.giret@developpement-durable.gouv.fr
Bureau des ressources humaines : brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr
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NBI de 20 points (réf. Gestionnaire de la masse salariale en DREETS/DRIHL)
Spécificités du poste / Contraintes :Complexité du fait des trois origines ministérielles des agents de la DRIHL et des évolutions différentes et à des rythmes propres des modalités de gestion des différents aspects de la gestion RH
Partenaires institutionnels : Directeurs d’UD, responsables des MAP, la zone de gouvernance (DRIEAT), le BRH de la préfecture de région, les services de gestion des ministères sociaux et du MTE. -
L332-2
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
