Adjoint(e) à la direction de la Maison de la Famille - GERARDMER
Référence : O088251203001233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gérardmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assister la directrice dans la gestion administrative ou sanitaire du multi accueil et diriger la structure en son absence
- Participer à la prise en charge du public accueilli
Activités :
- Accompagner, soutenir et orienter les familles
- Assister la direction sur la gestion administrative (suivi des dossiers enfants, des présences, des factures)
- Contribuer à l’élaboration des projets éducatifs et pédagogiques en lien avec l’EJE (Educateur de Jeunes Enfants)
- Echanger avec la direction à propos des observations liées au personnel (pratiques professionnelles) et au groupe d’enfants (besoins affectifs, physiologiques, matériel)
- Suivi des dossiers de santé des enfants et protocole d’hygiène en lien avec le RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif)
Activités auprès de l’équipe :
- Participer au recrutement du personnel en lien avec la directrice
- Organiser et gérer le travail d’équipe (horaires, plannings annuels et mensuels, remplacements, répartition des tâches, proposer des temps de formation…) en l’absence de la directrice
- Participer à l’encadrement et la formation des équipes incluant les stagiaires
- Participer ou animer des réunions d’équipe (ou d’informations avec les parents) et programmer des réunions d’analyse de la pratique permettant d’offrir des temps de parole à chaque membre de l’équipe en lien avec la directrice
- Faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité en lien avec la directrice
- Être garant du respect du matériel et de son entretien en l’absence de la directrice
- Participer aux commandes du matériel pédagogique et des produits d’entretien
Profil recherché
Savoirs- faire et connaissances :
- Connaissance de l’environnement territorial et de la législation relative aux EAJE
- Connaissance des besoins des jeunes enfants et de leur développement
- Connaissance de l’outil informatique
- Animer, encadrer et organiser le travail d’équipe
- Transmission des informations à l’oral et à l’écrit
- Encadrement d’équipe
Savoirs-être et attitudes requises :
- Respect du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
- Ecoute active
- Sens du service public
- Sens des responsabilités et de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, rigueur
Qui sommes-nous ?
Située au cœur du massif des Vosges (Grand Est), Gérardmer est une ville moyenne (8 000 h) qui dispose de tous les services (Piscine, Médiathèque, Ludothèque, Écoles, Collège, Lycées, Garderie ....) et d'un cadre naturel préservé (Forêt, Lacs) où se pratiquent toutes les activités de pleine nature.
La commune est employeur de 200 agents.
https://mairie-gerardmer.fr/
https://gerardmer.net/
À propos de l'offre
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Diplôme :
- Auxiliaire Puériculture avec expérience indispensable
- Être en possession du concours serait un plus
Conditions d’exercice / Poste de travail :
- Multi Accueil de Gérardmer : rue du Calvaire 88400 Gérardmer
- Temps complet 35h : répartis : 1 semaine 31h (1RTT) et 1 semaine 39h
- Congés annuels : 3 semaines lors de la fermeture estivale en août et 1 semaine à Noël + 1 semaine libre
- Séances d’APP (Analyse de Pratique Professionnelle)
- Journées pédagogiques
- Action Sociale : participation prévoyance et sous conditions mutuelle
- Sport Santé au Travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
