Adjoint(e) à la Direction des Ressources Humaines GHT CGE H/F

Description du poste :
Aux côtés du DRH du GHT CGE, et sous son autorité hiérarchique directe, son adjoint contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commune en matière de ressources humaines non médicales du groupement, à l’harmonisation et à l’adaptation de la politique des ressources humaines aux enjeux majeurs du groupement en assurant notamment une importante mission de contrôle de gestion sociale (CGS) à l’échelle du territoire.
Il travaille en étroite collaboration avec les Contrôleurs de Gestion Sociale et les équipes RH des établissements.
Des déplacements sont à prévoir.
Missions et activités
● Mise en place d’un contrôle de gestion sociale :
- collecte et analyse de données sociales à l’échelle du groupement :
o Création d’indicateurs de performance partagés (effectifs, pyramide des âges, masse salariale, rémunération, temps de travail, absentéisme, mouvements,..)
o Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données,
- Contribution à la gestion de la masse salariale : harmonisation des outils de suivi de la MS, participation à la négociation des accords salariaux et à la mise en place des politiques de rémunération
- Réalisation d’enquêtes et d’études statistiques :
o élaboration et le suivi régulier de tableaux de bord sur indicateurs ciblés,
o réalisation d’études spécifiques selon les besoins (ex : absentéisme, )
- Conseil et appui technique au DRH avec alerte sur écarts, dérives constatés à partir d’indicateurs et proposition de mesures correctives,
● Contribution à la mise en oeuvre et au suivi de projets transversaux :
- participation à la mise en oeuvre du projet social,
- participation à l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de gestion du temps de travail, du projet de révision du régime indemnitaire,
- préparation, animation de réunions, de groupes de travail,
● Contribution au dialogue social de territoire :
- participation aux réunions et contribution à travers les travaux menés
● Veille, analyse et traduction des évolutions règlementaires RH
● Représentation du DRH GHT CGE en cas d’indisponibilité
● Reporting régulier auprès de sa hiérarchie