Adjoint.e à la Direction Innovation Sociale et Cohésion Sociale - C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Référence : O059250704000427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Wallers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au directeur, vous contribuez au bon fonctionnement général de la direction et au suivi de projets complexes et/ou transversaux .
Domaine 1 : Appui à la direction
- Coordonner et piloter des projets complexes et/ou transversaux sur des thématiques propres à la direction
- Organiser et suivre les activités courantes de la direction et de ses services
- Apporter un appui technique aux responsables de service, assurer l'interface sur des problématiques de gestion courante et le suivi opérationnel des projets internes
- Préparer les réunions du collectif de direction Innovation et Cohésion Sociale
- Co-animer la transversalité interne entre les services de la direction, et les autres directions en interne dans une logique de coopération renforcée
- Participer aux étapes programmatiques des projets de la direction et calendrier de mise en ½uvre
- Concevoir et préparer des documents de présentation
- Suivre et partager le Baromètre de la Cohésion Sociale
Domaine 2 : Administratif, financier et communication
- Préparer/contrôler les projets de délibérations et assurer le suivi du circuit de validation
- Participer à l'élaboration du budget de la direction et au suivi
- Suivre les marchés publics : participer à l'évaluation des besoins et à l'écriture des cahiers des charges
- Préparer et aider à la rédaction des rapports d'activité de la direction en lien avec les services
- Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration des outils d'information, de suivi, de pilotage, de reporting et d'évaluation de l'activité courante de la direction
- Organiser le suivi et la mise en ½uvre des relations conventionnelles et contractuelles
- Développer la communication interne et externe
- Assurer le suivi administratif et financier des opérations Cohésion Sociale (Violences Intrafamiliales, Illettrisme, Ruralité et Jeunesse)
Domaine 3 : Relations avec les élus et les partenaires
- Consolider, entretenir et structurer les relations avec les différents partenaires (Etat, Région, Département, ...)
- Programmer des réunions partenariales et préparer les documents
- Assurer un appui technique aux élus
- Représenter, à sa demande, le directeur dans les réunions internes ou externes
- Assurer l'intérim en cas d'absence du directeur
Profil recherché
SAVOIR / SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des outils de bureautique et de la messagerie électronique
- Maîtrise des dispositifs et des opérateurs de la cohésion sociale
- Connaissance des politiques publiques du domaine du développement territorial, de leur cadre réglementaire (conventions, contrat)
- Maîtrise des méthodes et outils du développement local
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de diagnostic, des outils d'observation et de suivi
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d'appui aux projets
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaissance du rôle et des attributions des acteurs et partenaires et des processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI
- Connaissance des procédures de marchés publics et des règles des finances publiques
- Connaissance des réseaux stratégiques d'information
SAVOIR ÊTRE :
- Rigueur : organisation et méthode
- Discrétion Polyvalence
- Capacité d'écoute, d'organisation, d'adaptation
- Autonomie et travail en équipe et en collaboration
- Force de proposition
- Respect des délais et des procédures
- Bonnes capacités d'expression orale et écrite, d'analyse et esprit de synthèse
À propos de l'offre
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La Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu'à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l'employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d'oeuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages...)
- Adhésion à l'offre maximale de Plurelya financée par l'employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance,
abonnement de sport...)
- Participation financière de l'employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir
Les candidatures sont à transmettre via le site de La Porte du Hainaut -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
