Adjoint(e) à la Directrice du CMAS - C.M.A.S. de LA CHAPELLE SAINT LUC

Sous la responsabilité de la Directrice du CMAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et pilotez les activités des différentes structures pôles. Vous assurez le management des agents placés sous votre responsabilité, participez au pilotage du CMAS et à la continuité de service en l'absence de la directrice du CMAS.

Missions :
- Co-pilotage du CMAS et remplacement permanent de la Directrice
- Participer à l'élaboration des axes stratégiques du CMAS pour développer des projets transversaux afin de prévoir un programme annuel d'actions
- Traduire les orientations définies en plan d'actions pour impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
- Coordonner les différentes structures du CMAS et mettre en ½uvre la politique définie
- Evaluer les impacts de la politique sociale développée
- Participer aux instances et à la préparation du budget du CMAS
- Assurer le management des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer une veille juridique et règlementaire relative au champ de compétences

Organiser et mettre en ½uvre la politique sociale sur le territoire :
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales.
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.

Mettre en ½uvre l'offre de service sur le territoire :
- Suivre et rendre compte à la directrice des activités des structures en lien avec les moyens alloués financiers et humains
- Suivre l'élaboration des actions, du rapport d'activités.

Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale :
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Impulser la mise en ½uvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.

Management/Gestion Ressources Humaines :
- Encadrement et coordination des équipes pluridisciplinaires
- Assurer la coordination, la synergie des agents des différentes structures dans une logique d'harmonisation des pratiques
- Veiller à l'organisation du travail en équipe : réunions, gestions des recrutements, des conflits...
- Réaliser les entretiens d'évaluation annuels.